一天上班十五个小时，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。因此，从这一规定来看，一天上班十五个小时显然超出了法定的工作时间限制。
二、特殊情况的加班规定
尽管有基本的工作时间限制，但法律也允许在特定情况下进行加班。具体来说，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使按照最宽松的加班规定，劳动者一天的工作时间最长也不应超过11个小时（8小时正常工作时间+3小时加班时间）。因此，一天上班十五个小时仍然超出了法律规定的加班时间上限。
三、法律后果与劳动者权益
用人单位如果违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（对于工作日加班）、不低于工资的百分之二百的工资报酬（对于休息日加班且不能安排补休的）以及不低于工资的百分之三百的工资报酬（对于法定节假日加班）。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累和损害健康。
四、特殊行业的考虑
值得注意的是，某些特殊行业或职位，如急救、消防、铁路、航空、渔业等，由于其工作性质和紧急情况的特殊性，可能需要有不同的工作时长安排。然而，这些行业也必须遵循相关法律法规的特殊规定，确保劳动者的身体健康得到保障，并提供必要的休息和补偿措施。即使在这些特殊行业中，一天上班十五个小时也极有可能被视为违法，除非经过劳动行政部门的特别批准，并且确保劳动者的身心健康得到合理保障。
五、劳动者权益救济途径
如果劳动者遇到一天上班十五个小时且不符合法律规定的情况，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
总结与建议：
一天上班十五个小时在大多数情况下是违法的，因为它超出了法律规定的正常工作时间和加班时间的上限。即使存在特殊情况，也必须严格遵守相关法律程序和规定，确保劳动者的身心健康得到合理保障。因此，建议企业应该严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，切实保障员工的休息和健康权益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。