银行罚员工钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若罚款缺乏合法依据或程序不当，则不合法。以下从多个角度进行分析：
一、合法性依据
法律法规层面：
- 根据我国现行劳动法律法规，用人单位并无直接罚款权。原《企业职工奖惩条例》虽曾规定企业有权对职工进行罚款，但该条例已于2008年1月15日被国务院废止。此后，企业罚款权缺乏明确的法律依据。
- 《劳动合同法》及相关司法解释中，也未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。因此，从法律法规层面看，银行作为用人单位，直接对员工进行罚款缺乏合法依据。
规章制度层面：
- 若银行内部规章制度中明确规定了罚款条款，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度在一定程度上可以作为管理员工的依据。
- 但即便如此，罚款的数额和方式也需合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、不合法情形
缺乏合法依据：
- 若银行对员工进行罚款，但无法提供明确的法律法规或内部规章制度作为依据，那么该罚款行为即构成违法。
程序不当：
- 即使银行内部规章制度中规定了罚款条款，但若在执行过程中未遵循民主程序、未公示或告知员工，或者罚款数额、方式不合理，那么该罚款行为也可能因程序不当而被认定为违法。
侵犯员工权益：
- 若罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款数额过大、频率过高，严重侵犯了员工的合法权益，那么该罚款行为同样构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若银行违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求银行返还罚款并可能获得赔偿。
- 同时，银行还可能因违法罚款行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议：
- 对于员工：若遭遇银行违法罚款，应首先与银行沟通协商，要求返还罚款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于银行：应严格遵守法律法规和内部规章制度，避免违法罚款行为的发生；若需对员工进行管理或处罚，应确保依据充分、程序正当、方式合理。
总结来说，银行罚员工钱是否合法需根据具体情况判断。在缺乏合法依据或程序不当的情况下，该罚款行为构成违法。员工在遭遇违法罚款时，应积极维护自身权益；银行则应加强内部管理，确保合规运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。