劳务派遣工退休是否需要按照国家统一弹性延迟退休，需分情况讨论：

1. 若劳务派遣工属于国家规定的弹性延迟退休适用范围：

   • 根据国家关于弹性延迟退休的相关政策（具体政策需参照最新发布的官方文件，因目前国家层面尚未全面实施统一的弹性延迟退休制度，以下分析基于一般性原则），若劳务派遣工所在行业、岗位或个人情况符合弹性延迟退休的条件，如高级专家、特定技术岗位人员等，且其本人也愿意延迟退休，那么该劳务派遣工可能需要按照国家规定进行弹性延迟退休。
   • 法律依据与逻辑：虽然劳务派遣工与用工单位之间并非直接的劳动关系，但其与劳务派遣单位之间存在劳动关系。因此，劳务派遣工的退休问题原则上应遵循与劳务派遣单位之间的劳动合同以及国家关于退休的相关规定。若国家政策允许特定条件下弹性延迟退休，且劳务派遣工符合条件，则应适用该政策。

2. 若劳务派遣工不属于国家规定的弹性延迟退休适用范围，或未选择弹性延迟退休：

   • 在这种情况下，劳务派遣工应按照国家法定的退休年龄办理退休手续。法定退休年龄通常根据性别、工种等因素确定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以最新政策为准）。
   • 实际操作与建议：劳务派遣工在达到法定退休年龄时，应向劳务派遣单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。劳务派遣单位应依法为劳务派遣工办理退休，并支付相应的退休待遇。若劳务派遣单位未依法办理退休手续或支付退休待遇，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外说明与风险提示：

• 由于目前国家层面尚未全面实施统一的弹性延迟退休制度，具体政策可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。因此，劳务派遣工在面临退休问题时，应密切关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解自己的权益和义务。
• 劳务派遣工在办理退休手续时，应注意保留好与劳务派遣单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务派遣工的退休问题需根据国家关于退休的相关政策以及个人情况来确定是否需要弹性延迟退休。在面临退休问题时，劳务派遣工应积极了解政策动态，与劳务派遣单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。