当遇到老板拖欠工资不发的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的处理建议：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。

2. 提出要求并达成协议：

   • 如果可能，尽量与用人单位达成书面协议，明确支付工资的时间、金额等细节，以便后续执行。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：

   • 准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

2. 提交投诉：

   • 携带相关证据到当地的劳动保障监察机构进行投诉，或者拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话（如12333）进行投诉。

3. 配合调查：

   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，您应积极配合并提供必要的信息和协助。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求（部分情况下可申请减免）缴纳仲裁费用。

3. 参加庭审：

   • 按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。

4. 等待裁决：

   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。

5. 注意事项：

   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵守仲裁庭的程序和规定。

四、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉状：

   • 撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求、事实和理由。

3. 提交诉讼：

   • 将诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并按照要求缴纳诉讼费用。

4. 参加诉讼：

   • 按照法院的安排参加诉讼活动，包括庭审、调解等。

5. 等待判决：

   • 法院会根据事实和法律规定作出判决，如果支持您的诉求，用人单位需要履行支付义务。

五、其他途径

1. 工会帮助：

   • 如果您是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。

2. 法律援助：

   • 对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费服务。

3. 媒体曝光：

   • 在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到更快解决。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。

综上所述，面对老板拖欠工资不发的情况，您有多种合法途径可以选择。建议您根据实际情况和自身需求，选择最适合自己的方式来维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，依法维权是关键。