休了工伤假是否还可以休年假，需根据工伤假的具体时长及法律规定来判断，但原则上工伤假与年假并不冲突。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤假与年假的本质区别

• 工伤假：是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的设置旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
• 年假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工伤假对年假的影响

1. 互不影响原则：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着工伤假与年假是两种独立的假期类型，彼此之间不存在冲突或抵消的情况。

2. 年假权益保留：职工在休工伤假期间，其年假的权益仍然得到保留。无论工伤假持续多久，只要职工满足年假的条件（即连续工作满一年），他/她都有权在适当的时候享受相应的年假。

3. 年假的计算与享受：年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假的假期之内。

三、特殊情况下的年假享受

然而，若劳动者的工伤假时间达到一定长度，则可能不再享受当年年假。具体来说，《职工带薪年休假条例》第四条规定了以下不享受当年年假的情况：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若一劳动者累计工作3年，但因工伤病假累计已达2个半月，虽不满足剥夺年假的普遍条件（即连续工作满1年），却因符合上述第三项情形（累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上），他将不能享受当年的年假。
• 反之，如果其工伤假时间较短，未达到上述任何一项标准，他则仍有权享受年假。

四、实际操作建议

在实际操作中，若劳动者的工伤假与年假在时间安排上产生重叠，应与用人单位协商解决，确保双方权益得到合理保障。重要的是要明确，无论工伤假时间长短，劳动者均享有年假的法定权利，用人单位不得无故剥夺，除非符合前述不享受年假的特定情形。

综上所述，休工伤假并不必然影响职工享受年假的权利，但需根据工伤假的具体时长及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。