您好，关于加班费的支付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、加班费的基本定义

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，这是劳动者额外付出的劳动应得的补偿。

二、加班费的具体支付标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排您在工作日延长工作时间（即超过每日法定8小时工作时长），需按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排您在休息日加班且无法安排补休，应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 200%。若后续安排了补休，则公司无需再支付这笔加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排您在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%。需注意，法定节假日即便您不上班也会计薪，因此加上加班应额外支付的300%加班费，实际共计应发工资可达正常日薪的400%。

三、月工资基数的确定

• 劳动合同约定：优先按照劳动合同中的明确约定执行。
• 集体合同约定：若劳动合同未约定，可参照集体合同中的加班工资基数确定。
• 劳动者正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照您本人正常劳动应得的工资确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含奖金、津贴、补贴等特殊费用。

四、特殊情形的处理

• 出差期间的加班：若您在周末出差期间正常休息且未从事与工作相关的任务，通常不算加班。但若您在周末出差时根据单位安排从事了工作任务，则应认定为加班，单位需支付相应的加班工资。
• 综合计算工时制与不定时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，需支付相应加班费。不定时工作制一般不存在支付周末加班费的情况（除法定节假日加班外），但需符合相关法律法规并经劳动部门审批。

五、地区差异与政策导向

不同地区可能会根据经济发展水平、生活成本和消费水平以及劳动法规和政策导向设定不同的加班费最低标准。因此，在计算加班费时，还需综合考虑当地的具体规定。

六、建议

为确保加班费的合法合规支付，我建议您和用人单位充分了解并遵循相关法律法规、劳动合同及集体合同的约定，同时关注地区的具体规定和政策导向。在发生争议时，双方应通过合法途径维护各自权益，确保加班费用的准确计算和及时支付。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。