欠工资写承诺书，在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从多个角度为你详细分析：
承诺书具有法律效应的条件
内容合法：承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，承诺书中不能约定以非法手段获取工资，或者约定违反劳动法规定的工资支付方式等。
意思表示真实：承诺书的出具必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果承诺书是在被胁迫或欺诈的情况下出具的，那么该承诺书可能因意思表示不真实而被认定为无效。
形式要件：虽然承诺书并非必须采用书面形式，但为了证明其存在及内容，通常建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样，在发生争议时，可以更容易地证明承诺书的真实性和有效性。
承诺书法律效应的具体体现
约束双方行为：一旦承诺书被认定为有效，它将对双方产生法律约束力。雇主需要按照承诺书中的约定支付工资，而员工则需要按照承诺书中的约定履行相应的义务（如果有的话）。
作为证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼中，承诺书可以作为证据使用，以证明雇主欠付工资的事实以及双方对工资支付的约定。这有助于员工维护自己的合法权益。
注意事项
承诺书并非万能：虽然承诺书具有一定的法律效应，但它并不能完全替代劳动合同或其他法律文件。在劳动关系中，劳动合同是确定双方权利和义务的主要依据。因此，即使有了承诺书，员工仍然需要与雇主签订劳动合同，并确保劳动合同中的条款符合法律法规的规定。
及时维权：如果雇主未按照承诺书中的约定支付工资，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。这包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
寻求专业帮助：在处理劳动争议时，员工可能会遇到各种复杂的问题。为了更好地维护自己的权益，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工解决劳动争议。
如果你遇到了欠工资的问题，并且已经与雇主签订了承诺书，但雇主仍然未按照承诺书中的约定支付工资，那么你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。