结论：男生因嫖娼被处理，其工资是否需要退还，需根据工资的性质、用途以及是否存在违法所得等因素综合判断，一般情况下，工资作为劳动报酬，并不直接因个人违法行为而需退还，但若工资被用于违法活动或存在违法所得的情形，则可能面临被追缴或没收的风险。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的性质与用途：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。在一般情况下，工资并不因劳动者的个人违法行为（如嫖娼）而直接需退还。
   • 若工资被用于支付嫖娼等违法活动的费用，这部分费用可能因违法而面临被追缴的风险，但这并不等同于整个工资都需要退还。追缴的仅是用于违法活动的部分，而非全部工资。

2. 违法所得的处理：

   • 根据相关法律法规，违法所得是指因违法行为而获得的财物或利益。若工资中的某部分被认定为违法所得（如直接用于支付嫖娼费用），则这部分可能面临被没收或追缴的处罚。
   • 然而，要证明工资中的某部分是违法所得，需要充分的证据支持。在缺乏明确证据的情况下，不能随意将工资视为违法所得并要求退还。

3. 法律后果与责任：

   • 嫖娼是违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）。但这些处罚并不直接涉及工资的退还问题。
   • 若因嫖娼行为导致劳动关系解除，劳动者可能面临失去工作、经济赔偿等后果。但这同样不直接涉及工资的退还，而是与劳动关系的终止和赔偿问题相关。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若工资卡或工资账户因涉及违法活动而被冻结或查封，劳动者可能需要配合相关部门的调查，并按照法律程序处理。但这并不意味着工资需要退还，而是需要按照法律程序进行解冻或解封。
   • 若劳动者因嫖娼行为被追究刑事责任，其财产（包括工资）可能面临被查封、扣押或冻结等措施。但这些措施同样需要遵循法律程序，并且并不直接等同于工资需要退还。

建议：

• 若您或您身边的人因嫖娼行为面临法律问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和责任。
• 在处理此类问题时，应积极配合相关部门的调查，并按照法律程序进行申诉或辩护。
• 遵守法律法规，远离违法活动，是维护个人权益和社会秩序的基本要求。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。