大公司上班超过40岁并不会直接导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有规定员工达到一定年龄（如40岁）就必须被辞退。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动合同。
   • 如果用人单位想要解除与员工的劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能出于业务调整、组织架构优化等考虑，对员工的年龄、岗位、技能等提出一定要求。但这并不意味着所有超过40岁的员工都会被辞退，而是需要根据公司实际情况和规章制度来判断。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了年龄限制作为辞退员工的条件，那么这种规定可能因违反法律法规而无效。员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确约定员工达到一定年龄就必须被辞退，那么用人单位不能仅凭年龄因素就解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定也是无效的。

4. 员工实际工作表现层面：

   • 无论员工年龄大小，其实际工作表现都是用人单位考虑是否继续留用员工的重要因素。如果员工工作表现优秀，为公司创造了显著价值，那么即使年龄较大，用人单位也通常会选择继续留用。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，无法胜任工作，那么即使年龄较小，用人单位也可能考虑解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，无论年龄大小，都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和公司发展需要。
• 如果员工担心因年龄问题而被辞退，可以主动与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果员工确实遇到了因年龄问题而被辞退的情况，且认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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