辞职了一段时间后，劳动者在符合法定情形下仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的限制。以下是对此问题的详细解答：
一、可以申请劳动仲裁的情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，辞职后若劳动者与用人单位之间存在以下劳动争议，均可申请劳动仲裁：
- 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
- 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等环节中产生的纠纷。
- 因辞职、离职、除名、辞退等引发的争议：例如，劳动者因辞职或被辞退而与用人单位产生的争议。
- 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护等方面的争议：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护等。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金支付等问题引发的争议：如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等。
二、仲裁时效及特殊规定
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意以下几点特殊情况：
- 时效中断：若一年内出现向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，并重新计算。例如，劳动者在辞职后一年内多次向用人单位追讨拖欠的工资，每次追讨都可能导致时效中断。
- 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。如劳动者因突发疾病住院治疗，无法及时申请仲裁，此时效即中止。
- 拖欠劳动报酬的特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。例如，劳动者在辞职后发现用人单位在劳动关系存续期间拖欠了工资，且该拖欠行为持续至劳动关系终止后的一年内，劳动者仍有权申请仲裁。
三、申请劳动仲裁前的准备与建议
在提起仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。若协商无果，再正式向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，为确保仲裁申请的成功率，劳动者应提前准备好所有相关的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同文本：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资单、银行流水等薪酬证明：证明用人单位未支付或拖欠工资的情况。
- 工作记录、考勤表等工作证明：证明劳动者的工作情况及工作时间。
- 其他能支持自己主张的证据材料：如聊天记录、邮件往来、录音录像等。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，应尽快收集相关证据并在规定的时效期间内提出仲裁申请。如果确实因特殊原因错过了仲裁时效，可以尝试通过协商、调解等其他途径解决纠纷。但需注意，一旦超过仲裁时效，劳动者将可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。
总结来说，辞职了一段时间后，劳动者在符合法定情形下仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的限制。在申请前，建议先尝试协商解决，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。