国企职工的工资表是否需要领导签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 从企业内控制度角度
   若国企内部规章制度明确规定工资表需经领导（如部门负责人、财务负责人或分管领导）签字确认，则属于合规性要求。此类规定通常旨在确保工资核算的准确性、审批流程的完整性，以及防范薪酬发放风险（如虚报冒领、计算错误等）。此时，工资表必须经领导签字后方可生效。

2. 从劳动合同与集体合同角度
   若国企与职工签订的劳动合同或集体合同中约定了工资支付的具体流程（如“工资表需经职工本人及领导签字确认”），则双方均需遵守该约定。若合同未明确要求领导签字，但企业通过规章制度补充规定，需确保制度内容不违反《劳动合同法》第四条关于规章制度民主程序的规定（即经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定）。

3. 从法律强制性规定角度
   现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》）并未强制要求工资表必须由领导签字。法律核心要求是：

   • 工资支付记录（包括工资表）需真实、完整，并保存两年以上备查（《工资支付暂行规定》第六条）；
     
   • 工资支付项目、标准、时间等需符合合同约定或国家规定（《劳动合同法》第三十条）。
     因此，只要工资表内容合法、支付流程合规，即使无领导签字，亦不构成违法。

4. 实务建议

   • 对国企：若需领导签字，建议将签字要求写入内部制度，并履行民主程序公示，避免因制度瑕疵引发纠纷；
     
   • 对职工：若发现工资表未经签字但工资已足额发放，无需过度担忧；若工资被克扣或存在争议，可要求企业提供工资表作为证据，并核实签字情况。

总结：国企工资表是否需领导签字，取决于企业内部制度或合同约定，法律无强制性要求。若您遇到工资发放争议或制度合规性问题，可直接向我咨询具体应对方案。