关于工伤认定是否需要年龄限制的问题，这实际上取决于具体的法律法规和地方政策。一般来说，工伤认定本身并没有直接的年龄上限，但会受到一些相关因素的影响，比如是否达到或超过法定退休年龄、是否享受养老保险待遇等。

首先，我们来看一下国家层面的规定。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)，其中明确提到：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，即使员工达到了法定退休年龄，但如果他们并未办理退休手续或享受养老保险待遇，且在原单位继续工作期间受伤，仍然可以认定为工伤。

另外，如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》。这进一步说明了，年龄并不是工伤认定的绝对障碍，关键在于是否缴纳了工伤保险费以及是否因工作原因受伤。

再来看地方政策，以四川省为例。四川省人力资源和社会保障厅等7部门印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，该办法将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。这进一步放宽了工伤认定的年龄范围，为超龄从业人员提供了更多的保障。

综上所述，工伤认定并没有直接的年龄上限，但会受到是否达到或超过法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否缴纳工伤保险费等因素的影响。因此，在具体情况下，我们需要根据相关的法律法规和地方政策来判断是否可以认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。