关于流产假是否包含节假日的问题，这主要取决于具体的地区和相关的法律法规。不过，我可以根据一些普遍的规定和情况，给您一个较为详细的解答。

首先，流产假的天数通常是根据女职工怀孕流产的时间来确定的。例如，在《福建省女职工劳动保护条例》中，就明确规定了怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十八天。而在《云南省女职工劳动保护特别规定》中，也规定了怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。

至于这些假期是否包含节假日，一般来说，流产假是包含节假日的。因为产假（包括流产假）是女职工在生育或流产期间依法享受的休息时间，这个期间是连续的，不会因为遇到节假日就中断或缩短。也就是说，如果流产假期间遇到了节假日，那么这些节假日是计入流产假的总天数之内的，不会额外增加假期天数。

当然，不同地区和不同单位可能会有一些细微的差别或额外的规定。因此，如果您想要了解更具体的情况，建议您查阅您所在地区或单位的相关规定，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门、妇联等机构，以获取最准确的信息。

另外，我还想提醒您，流产假期间，女职工的工资待遇通常是不受影响的。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。