针对您提出的“辞职回来劳动合同怎么签”的问题，这里需要明确一点：通常来说，辞职意味着您已经与原用人单位解除了劳动关系，因此“辞职回来”再签劳动合同的情况并不常见，除非您是离职后重新被原单位录用。不过，我可以根据一般性的流程，为您解释在重新入职或新入职时劳动合同的签订流程，以及辞职后与原单位相关手续的办理，希望能为您提供一些有用的信息。
一、重新入职或新入职时的劳动合同签订流程
了解岗位信息：
- 在决定接受新工作或重新入职前，详细了解岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等关键信息。
准备个人资料：
- 根据用人单位的要求，准备好身份证、学历证明、工作经历证明、离职证明（如有）等相关资料。
协商合同条款：
- 与用人单位就劳动合同的各项条款进行协商，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
签订劳动合同：
- 双方达成一致后，正式签订劳动合同。合同应一式两份，您和用人单位各执一份，确保合同内容清晰、完整，并加盖用人单位公章或合同专用章。
保留合同副本：
二、辞职后与原单位相关手续的办理
如果您是离职后考虑重新入职原单位，或者只是想了解辞职后应如何处理与原单位的劳动合同及相关事宜，以下是一些关键步骤：
提前通知与工作交接：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，您需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 按照公司离职流程，完成工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料、介绍工作进展等，并形成书面交接清单，双方签字确认。
获取离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。这是您求职新单位、办理失业登记等的重要凭证。
档案和社保转移：
- 如果您找到了新工作，需要联系新工作单位或人才交流中心开具调档函，凭调档函到原单位办理档案转出。
- 同时，登录当地社保部门官网或APP查询社保状态并申请转移，或前往社保经办机构窗口办理。若暂未找到新工作，可以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
关于原劳动合同的处理：
- 辞职后，您与原用人单位的劳动合同即告终止。如果您需要原劳动合同作为某些证明（如工作经历证明），可以向原单位申请复印或出具相关证明，但通常不需要重新签订。
三、特殊情况：重新入职原单位
如果您离职后重新被原单位录用，那么您将与原单位签订新的劳动合同。此时，您应：
- 确认新合同的条款是否与之前有所不同，特别是薪资待遇、工作岗位、合同期限等关键条款。
- 确保新合同明确注明了是“重新入职”或“续签”等字样，以避免未来可能出现的纠纷。
- 同样地，保留好新合同的副本。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。