关于退休工种如何认定为工人身份的问题，这实际上涉及到两个核心点：一是退休工种的认定，二是工人身份的确认。下面我将结合您提供的信息和相关规定，为您进行详细解答。

一、退休工种的认定

退休工种的认定主要依据的是工作性质和工作环境。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定年龄和工龄条件的工人，可以提前退休。具体来说：

• 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事上述特殊工种的工人可以退休。
• 这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

二、工人身份的确认

工人身份的确认则相对复杂一些，它不仅仅取决于工作岗位，还可能受到企业类型、所任职务以及国家及省市相关规定的影响。以下是一些确认工人身份的关键点：

1. 劳动合同与岗位描述：劳动合同中明确约定的岗位性质是判断工人身份的重要依据。如果合同中明确约定为工人岗位，且实际工作内容也符合工人岗位的性质，那么可以初步认定为工人身份。

2. 企业类型与职务：不同类型的企业对干部和工人的定义可能有所不同。在全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中，工人身份通常与具体的生产操作岗位相关联。而在一些私营企业或外资企业中，干部和工人的界限可能更加模糊，需要结合具体岗位的工作内容、职责等来进行综合判断。

3. 国家及省市相关规定：国家及省市对于干部和工人的身份认定可能有具体的规定或指导意见。在确认工人身份时，需要查阅并遵循这些规定。

4. 实际工作内容与性质：除了合同约定和企业类型外，实际工作内容和性质也是判断工人身份的重要依据。如果实际工作内容主要是生产操作、体力劳动等，那么更倾向于认定为工人身份。

三、综合判断与案例分析

以您提供的案例为例，陈某虽然一开始具有国家干部身份，但在后续的工作中主要从事会计工作，且退休前也系从事会计工作，无关人员管理，非管理岗位。根据相关规定及文件，企业中被认定为属于干部范畴的人员要根据企业的类型、所任职务等予以认定，且会随着其岗位的调整而调整、甚至丧失。因此，在陈某的案例中，其退休时更倾向于被认定为工人身份（如果会计岗位在该企业不被视为管理岗位的话），从而适用50周岁退休的规定。

四、建议与总结

1. 查阅相关规定：在确认退休工种和工人身份时，建议首先查阅国家及省市的相关规定和指导意见。

2. 结合实际情况：除了规定外，还需要结合个人的实际情况、劳动合同、企业类型、所任职务以及实际工作内容等来进行综合判断。

3. 咨询专业人士：如果对于退休工种和工人身份的认定存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门进行解答和确认。

综上所述，退休工种的认定主要依据工作性质和工作环境，而工人身份的确认则需要结合劳动合同、企业类型、所任职务以及国家及省市相关规定等多方面因素进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。