教师因车祸被撞身亡，除了肇事司机赔偿外，确实有可能享受职工抚恤金，但具体能否享受及享受的标准需根据具体情况和当地政策来确定。以下从多个角度进行分析：
一、职工抚恤金的基本概念与性质
职工抚恤金是职工因工死亡或因工致残后，由用人单位或社会保险机构按照一定标准支付给其家属的一种经济补偿。它旨在保障职工家属的基本生活，减轻因职工死亡或致残带来的经济压力。
二、享受职工抚恤金的条件
职工身份：首先，死者必须是职工身份，即与用人单位存在劳动关系。教师作为事业单位工作人员，通常属于职工范畴。
死亡原因：职工抚恤金通常与职工的死亡原因有关。在因工死亡的情况下，职工家属有权享受抚恤金。然而，在交通事故中，如果教师是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能被认定为工伤，从而享受工伤待遇，包括抚恤金。但如果是非工作时间、非工作原因发生的交通事故，则可能不构成工伤，此时能否享受抚恤金需依据当地政策或用人单位的规定。
当地政策与用人单位规定：不同地区、不同用人单位对于职工抚恤金的支付标准和条件可能有所不同。因此，具体能否享受抚恤金以及享受的标准，需参考当地的相关政策或用人单位的规定。
三、肇事司机赔偿与职工抚恤金的关系
肇事司机的赔偿是基于侵权责任法，对受害者或其家属因交通事故造成的损失进行的经济补偿。而职工抚恤金则是基于劳动关系和工伤保险制度，对职工家属的一种经济保障。两者在性质、目的和支付主体上均有所不同，因此肇事司机的赔偿并不影响职工家属享受职工抚恤金的权利。
四、具体操作建议
了解当地政策：首先，建议家属了解当地关于职工抚恤金的具体政策，包括支付标准、申请条件等。
与用人单位沟通：其次，与教师所在的用人单位进行沟通，了解用人单位对于职工抚恤金的支付规定和流程。
准备相关材料：根据当地政策和用人单位的要求，准备相关的申请材料，如死亡证明、劳动关系证明、工伤认定书（如适用）等。
申请抚恤金：按照当地政策和用人单位的规定，提交申请材料并申请抚恤金。
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