结论前置：被裁后仍被公司求救，您有权根据自身情况决定是否提供帮助，同时需注意避免因此产生不必要的法律风险或纠纷。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、从法律义务角度分析
无继续提供劳动的义务：
- 既然您已经被公司裁员，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系已经终止。因此，您没有义务继续为公司提供劳动或服务，除非双方有特别的约定（如返聘协议等）。
可能存在的合同义务：
- 如果您在裁员时与公司签订了某些协议，如保密协议、竞业限制协议等，您需要遵守这些协议中的义务。但这些义务通常不涉及继续为公司提供劳动或服务。
二、从实际帮助角度分析
自愿提供帮助：
- 如果您出于好意或对公司有感情，愿意在公司需要时提供帮助，这是您的自由。但建议您在提供帮助前，与公司明确双方的权利和义务，如是否支付报酬、帮助的期限和范围等，以避免后续产生纠纷。
拒绝提供帮助：
- 您也有权拒绝公司的求救。毕竟，您已经被裁员，没有义务再为公司承担额外的工作。如果公司因此对您产生不满或采取不当行为，您可以依法维护自己的权益。
三、从潜在风险角度分析
避免产生事实劳动关系：
- 如果您在公司求救时提供了劳动，且没有签订任何书面协议，可能会被视为与公司存在事实劳动关系。这可能会给您带来不必要的法律风险，如公司可能要求您承担某些责任或义务。
注意保护个人信息和隐私：
- 在提供帮助的过程中，您可能会接触到公司的敏感信息或个人隐私。请务必注意保护这些信息，避免泄露或滥用。
四、具体建议
明确双方关系：
- 在决定是否提供帮助前，与公司明确双方的关系和权利义务。如果决定提供帮助，建议签订书面协议，明确帮助的期限、范围、报酬等事项。
保留相关证据：
- 无论您是否决定提供帮助，都建议保留与公司的沟通记录、协议等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的求救感到困惑或不确定如何处理，可以向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
总结：被裁后仍被公司求救，您有权根据自身情况决定是否提供帮助。在做出决定前，请务必考虑法律义务、实际帮助、潜在风险等因素，并明确双方的关系和权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。