工伤治疗期间工资与停工留薪期工资在本质上是一样的，都是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，由用人单位按原工资福利待遇继续支付工资的情形。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤治疗期间（即停工留薪期）的工资待遇原则，即保持职工原有的工资福利待遇不变。

二、工资待遇的具体内容

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在工伤治疗期间，其经济收入不会因暂停工作而受到影响。

2. 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定限制了停工留薪期的最长时限，以保障职工的权益同时避免用人单位的过度负担。

3. “原工资福利待遇”的界定：

   • 实践中，原工资福利待遇的界定可能存在地域差异。部分地区指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等（如上海不含加班工资）；而部分地区则包含加班工资（如广东）。具体以当地政策为准。
   • 无论如何界定，原工资福利待遇都应涵盖职工在正常工作状态下应享有的全部经济待遇。

三、特殊情况下的工资调整

1. 绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期内可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。

2. 未签订劳动合同的处理：若职工未与用人单位签订劳动合同，其停工留薪期工资应按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。

四、单位违法后果

若用人单位在停工留薪期内拖欠或克扣职工工资，职工可向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位可能面临行政处罚，情节严重者还需承担刑事责任。

五、实际案例说明

案例：张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资计算如下：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，张某在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，即每月支付6000元。
• 若用人单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为。张某可通过劳动仲裁主张补发差额2000元/月×6个月=12000元。

六、建议与总结

1. 保留证据：职工在工伤治疗期间应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商沟通：优先与用人单位协商解决工资待遇问题，避免矛盾激化。
3. 法律途径：若协商无果，职工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤治疗期间工资与停工留薪期工资在本质上是一样的，都是保障职工在工伤治疗期间的经济收入不受影响。职工应充分了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。