退休后工厂劳务返聘产生工伤，工厂通常是需要承担相应责任的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
退休人员被工厂返聘后，与工厂之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，虽然退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，但这并不意味着用人单位在退休人员因工作受伤时可以完全免责。
二、责任承担角度
工厂责任：
- 工厂作为用工方，有义务为返聘的退休人员提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。
- 如果退休人员在返聘期间因工作原因受到伤害，工厂应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果退休人员因伤致残或死亡，工厂还可能需要支付残疾赔偿金、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
退休人员自身责任：
- 如果退休人员在工作中存在故意或重大过失行为，导致自身受伤或他人受伤，其自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况并不免除工厂的赔偿责任，只是可能根据双方的过错程度进行责任分担。
三、特殊情况考虑
- 工伤保险：由于退休人员与工厂之间不构成劳动关系，因此通常无法参加工伤保险。这意味着，在发生工伤事故时，退休人员无法享受工伤保险待遇。但这并不影响工厂根据民事法律规定承担赔偿责任。
- 合同约定：如果工厂与退休人员在返聘合同中明确约定了工伤责任承担方式，那么双方应当按照合同约定履行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
四、建议与措施
工厂方面：
- 在返聘退休人员时，应当与其签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 为退休人员提供必要的安全培训和劳动保护措施，降低工伤事故发生的概率。
- 在发生工伤事故时，及时采取救治措施，并积极与退休人员协商赔偿事宜。
退休人员方面：
- 在接受返聘时，应当了解自己的权利和义务，特别是关于工伤责任承担方面的约定。
- 在工作中注意安全，遵守工厂的规章制度和操作规程。
- 在发生工伤事故时，及时保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。
总结来说，退休后工厂劳务返聘产生工伤时，工厂通常是需要承担相应责任的。这既体现了法律对退休人员权益的保护，也要求工厂在用工过程中更加谨慎和负责。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。