在工地遭受工伤并被鉴定为十级伤残，员工有权获得的赔偿主要来自工伤保险基金和用人单位两部分，具体赔偿项目及标准如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。例如，如果您的月缴费工资为5000元，且该工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么您将获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，其基准标准为3万元，但实际金额可能因地区政策而有所不同。
医疗费用与康复费用
- 范围：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，以及工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，均由工伤保险基金承担。
辅助器具费
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装或配置辅助器具（如假肢、矫形器等）的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 标准：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇
- 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果您的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，您每月将获得5000元的工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
- 标准：具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，其基准标准为1.5万元，但实际金额可能因地区政策而有所不同。
生活护理费
- 支付条件：如果工伤职工需要生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应按月支付生活护理费。具体金额根据生活自理障碍等级确定。
三、特殊说明与建议
- 地区差异：各地对于工伤赔偿的具体标准和规定存在差异，因此实际赔偿金额应以当地政策为准。
- 证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工地工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面和细节，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。希望以上信息能对您有所帮助，并依法依规寻求赔偿。