结论概述：公司安排支援而员工拒绝前往，可能产生的后果主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从多个角度详细分析可能的情况。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有义务接受公司的工作安排，包括支援其他部门或地区，那么员工拒绝前往可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，公司有权依据合同条款采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能也包含了关于员工工作安排和服从管理的条款。如果员工拒绝支援违反了公司规章制度，公司同样有权依据规章制度对员工进行处理。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
二、法律法规的角度
合法性与合理性：
- 公司的支援安排必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能要求员工从事违法或危险的工作，也不能在员工拒绝不合理支援安排时采取非法手段进行惩罚。
员工权益保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝公司的不合理工作安排。如果员工认为公司的支援安排不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 如果员工对公司的支援安排有异议，首先建议与公司进行协商，表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在拒绝支援前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司可能采取的管理措施。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的支援安排违法或侵犯了自己的权益，且与公司协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
总结与建议：公司安排支援而员工拒绝前往，可能产生的后果因劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定而异。员工在拒绝支援前，应充分了解自己的权利和义务，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。