核心结论：车子剐蹭造成的误工费赔偿，需根据事故责任划分、误工事实及损失证据等情况综合确定，一般由责任方承担赔偿责任。以下分情况详细说明：
责任明确的事故
- 若事故责任完全由一方承担（如单方全责），则全责方需赔偿对方因剐蹭事故导致的合理误工损失。例如，对方因车辆维修无法正常使用，需打车通勤或租车替代，产生的额外交通费用若属于合理范围，可纳入赔偿；若对方因处理事故（如协商、报警、定损等）产生误工时间，需提供单位出具的误工证明、工资流水等证据，证明其实际收入减少情况，全责方应按其实际减少的收入进行赔偿。
- 若双方均有责任（如主次责任），则按责任比例分担误工费赔偿。例如，主责方承担70%责任，次责方承担30%责任，双方各自按此比例赔偿对方的误工损失。
误工事实及损失证据的认定
- 误工时间：需以医疗机构出具的病假证明（若有人身伤害）、车辆维修单位出具的维修时间证明等为依据，证明因事故导致无法正常工作或使用车辆的时间。若无法提供有效证明，法院可能根据实际情况酌情认定误工时间。
- 收入情况：若受害方有固定收入，需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据，证明其事故前的平均收入水平；若受害方无固定收入（如自由职业者、个体工商户），可提供近三年的平均收入证明或行业平均收入标准，作为计算误工费的依据。若无法提供充分证据，法院可能参照当地最低工资标准或相近行业收入水平计算误工费。
特殊情况的处理
- 营运车辆误工费：若剐蹭事故导致出租车、网约车、货车等营运车辆无法正常运营，受害方除可主张车辆维修期间的误工费（即停运损失）外，还可主张因事故导致的其他合理损失（如驾驶员的误工费、车辆贬值损失等）。停运损失需提供营运证、收入证明、维修时间证明等证据，证明其实际停运时间及收入减少情况。
- 公职人员误工费：若受害方为公职人员，其工资通常由财政发放，事故一般不会导致其工资减少。但若因事故导致其无法正常履行职务，需承担额外的交通费用或租车费用等，可主张相关合理损失。
建议：在处理车子剐蹭事故时，建议双方及时报警、定损，并保留好相关证据（如事故认定书、维修发票、误工证明、收入证明等），以便在协商或诉讼时维护自身合法权益。若对误工费赔偿有争议，可依法向法院提起诉讼，由法院根据事故责任、误工事实及损失证据等情况综合判决。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。