对于明知自己的员工无证驾驶还不阻止的人，其可能涉及的法律责任需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为未造成严重后果，一般不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，无证驾驶是违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。而作为雇主或管理者，如果明知员工无证驾驶却不阻止，虽然不直接构成无证驾驶的共犯，但可能因未尽到管理责任而受到相关行政部门的批评教育或警告，甚至可能面临一定的罚款，具体依据地方性法规或规章而定。

2. 若该行为导致了交通事故，且雇主或管理者存在过错，可能构成交通肇事罪的共犯或承担民事赔偿责任

   • 刑事责任：如果员工无证驾驶发生交通事故，且雇主或管理者明知员工无证驾驶而未阻止，甚至指使、强令员工无证驾驶，那么雇主或管理者可能因共同故意或过失而构成交通肇事罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
   • 民事责任：即使雇主或管理者不构成刑事犯罪，如果因其未尽到管理责任而导致交通事故发生，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主或管理者也可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 特殊情况下的责任认定

   • 如果雇主或管理者不仅未阻止员工无证驾驶，还为员工提供车辆或资金支持等帮助，那么这种帮助行为可能被视为对无证驾驶行为的纵容或支持，从而加重雇主或管理者的法律责任。
   • 另外，如果雇主或管理者与员工之间存在明确的雇佣关系，且员工是在执行工作任务过程中发生无证驾驶行为的，那么雇主或管理者可能需要承担更严格的法律责任，因为雇主或管理者有义务确保员工在执行工作任务时遵守法律法规。

法律建议：

• 作为雇主或管理者，应严格遵守法律法规，加强对员工的管理和培训，确保员工具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。
• 如果发现员工存在无证驾驶等违法行为，应及时制止并报告相关部门，以避免不必要的法律风险和损失。
• 在日常管理中，可以建立完善的车辆使用制度和员工驾驶资格审核机制，以确保车辆的安全使用和员工的合法驾驶。

总结来说，明知自己的员工无证驾驶还不阻止的人，其法律责任取决于是否造成严重后果以及雇主或管理者的过错程度。为了避免不必要的法律风险和损失，建议雇主或管理者严格遵守法律法规，加强对员工的管理和培训。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。