无固定期限劳动合同的认定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下是对该条款的详细解读及认定情形：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的职业稳定权，促进劳动关系的和谐稳定。

二、无固定期限劳动合同的认定情形

1. 双方协商一致签订

   • 用人单位与劳动者可以协商一致，直接订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，只要双方就合同期限达成一致意见，并以书面形式确定下来即可。

2. 符合法定情形应当签订

   • 连续工作满十年：劳动者在某用人单位连续工作满十年，若提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”需严格审查，包括工作履历、考勤记录等，以确认劳动者确实在该用人单位连续工作了十年。
   • 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这一情形主要针对的是特定历史背景下的劳动者，如国有企业改制时的老员工。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一情形要求劳动者在两次固定期限劳动合同期间表现良好，没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一情形的认定关键在于确认用工满一年的事实及用人单位未签书面劳动合同的行为。例如，劳动者自2022年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日满一年，但公司未与其订立书面劳动合同，此时即视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

值得注意的是，无固定期限劳动合同并非不可解除或终止。在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动合同均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此外，劳动合同还可能因其他法定事由（如劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等）而终止。

四、法律建议

对于劳动者而言，在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应积极与用人单位协商订立此类合同，以保障自己的职业稳定权。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现被解除劳动合同的情形。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并在符合订立无固定期限劳动合同的情形时与劳动者订立此类合同。若用人单位违反相关规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

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