旷工期间，劳动者通常是没有底薪的。以下是对这一问题的详细分析：

一、底薪的性质与支付条件

底薪，也称为基本工资，是劳动者在正常工作时间内为用人单位提供劳动后，用人单位应支付给劳动者的最低劳动报酬。它通常与劳动者的出勤情况、工作表现等因素挂钩，但并非无条件支付。在劳动者旷工的情况下，由于其未按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位有权不支付其旷工期间的底薪。

二、旷工的法律后果

旷工是劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。根据劳动法的相关规定，用人单位有权对旷工的劳动者进行相应的处理，包括扣除绩效奖金、给予纪律处分等。在极端情况下，如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位甚至有权解除劳动合同。但无论何种处理方式，都不应影响劳动者已工作期间应得的劳动报酬，不过对于旷工期间，用人单位确实无需支付底薪。

三、用人单位的合法扣除范围

虽然用人单位有权对旷工的劳动者进行一定的处理，但这种处理必须合法、合理，且不能违反劳动法的强制性规定。具体来说，用人单位只能扣除劳动者旷工当天的工资（如果劳动合同或规章制度中有明确约定），而不能额外扣除其他天数的工资或底薪。额外扣除属于克扣工资，是违法的行为。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位对其旷工的处理方式不合法或不合理，或者用人单位无故扣除了其应得的劳动报酬，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

如果劳动者旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，且能够提供相应的证明材料，那么用人单位在处理时可能会更加人性化，甚至可能不扣除其旷工期间的工资或底薪。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决定。

总结与建议：旷工期间，劳动者通常是没有底薪的。用人单位有权对旷工的劳动者进行相应的处理，但必须合法、合理，且不能违反劳动法的强制性规定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。