当劳动仲裁裁决下来后公司没有钱支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商：

   • 在采取法律手段之前，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，尝试达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议。这种方式有助于避免不必要的法律纠纷，同时也可能为公司提供一定的缓冲期来筹集资金。

2. 申请强制执行：

   • 若协商无果，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行的条件是劳动仲裁裁决书已经生效，且公司在规定的履行期限内未履行支付义务。申请执行的期限为二年，自仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。
   • 申请强制执行时，需要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，将向公司发出执行通知，并有权查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 调查公司财产状况：

   • 劳动者可以主动调查公司的财产线索，如观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等。
   • 若无法自行获取财产信息，劳动者还可以向法院申请调查令，由法院查询公司的银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任：

   • 在公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可以考虑追加公司股东的责任。例如，如果股东存在未缴纳或未足额缴纳出资、抽逃出资等行为，劳动者可以申请追加这些股东为被执行人，要求他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
   • 另外，如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者还可以通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算：

   • 若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可以向人民法院提出破产清算申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如果劳动者在处理这些事务时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。