在央企没有编制的员工是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 央企与员工签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下（如业绩不达标、违反公司规章制度等）可以被辞退，那么无论员工是否有编制，只要满足这些条件，央企都有权依据合同辞退员工。
   • 反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了更为宽松的辞退条件，那么央企在辞退员工时就需要更加谨慎，确保符合法律法规和合同约定。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，央企在辞退员工时必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。这些规定适用于所有员工，无论是否有编制。
   • 如果央企未按照法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 公司内部规章制度：

   • 央企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能对员工的辞退有更为详细的规定。例如，某些规章制度可能规定员工在连续旷工达到一定天数、严重违反公司纪律等情况下可以被辞退。
   • 员工在入职时通常需要签署确认书，表示已经了解并同意遵守这些规章制度。因此，在辞退员工时，央企也会参考这些规章制度来执行。

4. 编制与辞退的关联性：

   • 编制通常指的是员工在央企中的正式职位和身份，它可能影响到员工的薪酬、福利、晋升等方面。然而，编制本身并不直接决定员工是否会被辞退。
   • 央企在辞退员工时，更看重的是员工的工作表现、能力、态度以及是否违反公司规章制度等因素，而不是单纯依据编制来决定。

建议：

• 如果你在央企工作且没有编制，建议你仔细阅读劳动合同和公司内部规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在工作中，尽量保持良好的工作表现和态度，遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
• 如果确实面临被辞退的情况，建议你及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来说，在央企没有编制的员工是否会被辞退，取决于劳动合同的约定、法律法规的遵循、公司内部规章制度以及员工的工作表现等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。