上班交给个人的押金不退是否违法-黄祖军律师

上班交给个人的押金不退是否违法-黄祖军律师｜法行宝

2025-05-01 劳动纠纷

上班交给个人的押金不退是违法的。

根据相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果上班时用人单位收取了押金并且未予退还，这种行为违反了法律的强制性规定。

遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位退还押金。首先，可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确告知其行为违法，要求限期退还押金。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还所收押金，并可对用人单位处以罚款。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求用人单位退还押金。如果因用人单位收取押金给劳动者造成了损失，劳动者还可以主张相应的赔偿。

总之，用人单位收取押金不退的行为侵害了劳动者的权益，劳动者应积极依法维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

工作押金不退是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者的押金或担保物。法律后果如果用人单位违反了上述规定，收取了劳动者的押金并不予退还，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期退还收取的押金。同时，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还收取的押金。在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，你需要提供相关的证据，如押金收据、劳动合同等，以证明用人单位确实收取了你的押金并未予退还。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。特殊情况说明虽然一般情况下工作押金不退是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位在招聘过程中明确告知了劳动者需要缴纳一定的培训费用或押金，并且这些费用在劳动合同中有明确的约定，同时用人单位也提供了相应的培训服务或担保物，那么在这种情况下，用人单位收取押金可能并不构成违法。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须在劳动合同解除或终止时，按照约定退还收取的押金或扣除相应的费用后退还余额。总结来说，工作押金不退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

个人之间押金不退，在某些情况下是违法的，具体取决于合同约定、法律规定以及实际情况。承租人按约履行合同义务：如果承租人在租赁期间没有违反合同约定，如按时支付租金、保持租赁物及附属设施的完好等，在租赁期满或合同解除时，出租人应当退还押金。此时，若出租人拒绝退还押金，则构成违约行为，甚至可能触犯法律。出租人无正当理由扣留押金：出租人不能随意扣留押金，除非承租人有明确的违约行为，并且这些行为在合同中有所约定。如果承租人没有违约行为，出租人却以各种理由扣留押金，这种行为是违法的。押金退还纠纷的处理：在发生押金退还纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，承租人可以向当地的房地产管理部门、消费者协会或其他相关组织投诉，寻求帮助和支持。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。押金不退不违法的情况：如果承租人在租赁期间违反了合同约定，如提前解约、拖欠租金、损坏租赁物或设施等，出租人有权根据合同约定扣除相应的费用后再退还剩余押金。在这种情况下，出租人不退还全部或部分押金是合法的。另外，如果租赁合同中明确约定了在某些特定情况下押金不予退还，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么出租人在这些情况下不退还押金也是合法的。综上所述，个人之间押金不退是否违法，需要根据具体情况来判断。如果承租人按约履行了合同义务，而出租人无正当理由拒绝退还押金，那么这种行为是违法的。反之，如果承租人存在违约行为，或者合同中明确约定了押金不予退还的情形，那么出租人不退还押金则是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

押金不退是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、押金不退违法的情形合同期满且无违约情形押金作为承租人存放在出租人处的担保费用，当租赁合同期满，且承租人没有违反合同约定，如按时支付租金、保持房屋及附属设施完好等，双方法律关系不存在且无其他纠纷时，出租人应退还押金。若出租人无故不退还，构成对合同的违约，承租人有权要求其退还，此时出租人的行为可能违法。例如，小李租了一套房子，合同约定租期一年，押金一个月租金。一年后小李按时退房，房屋也没有损坏，房东却以各种理由不退押金，这种情况下房东的行为就违法了。合同未明确退押条件或承租人未违约当租赁合同没有明确押金的性质、规则或退还条件，或者承租人已完全履行合同义务而无违约行为时，房东拒绝退还押金可能构成违约甚至违法。根据公平原则和诚实信用原则，承租人有权要求房东退还押金，并可通过法律途径维护自己的权益。比如，小张租房时合同对押金退还只字未提，小张在租赁期间一直按时交租，房屋也保持良好，租赁结束后房东却不肯退押金，小张就可以依法维权。违反《消费者权益保护法》对于经营者向消费者收取押金的情况，如果经营者未按约定提供服务或商品，且无故不退还押金，将违反《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，损害消费者的合法权益。例如，某健身房收取了会员的押金，但后来突然关门，也没有按照约定退还会员押金，这就违反了该法律。二、押金不退不违法的情形合同中有违约不退押金的约定且承租人违约若租赁合同中明确规定了违约不退押金的条款，且承租人确实存在违约行为（如提前退租、损坏租赁物等），则房东有权依据合同条款不退还押金。这种情况下，押金不退并不构成违法。比如，合同约定如果承租人提前退租，押金不予退还，小王在租期未满时因个人原因提前退租，那么房东不退押金就是合法的。合法扣除押金的情形在租房期间，如果因承租人原因导致财产损失，房东可以相应扣除押金作为赔偿。在扣除财物损失后，剩余押金应退还承租人。这种扣除是合法的，不构成押金不退的违法行为。例如，小赵在租房期间不小心将房东的家具损坏，经评估维修费用需要一定金额，房东从押金中扣除相应费用后，将剩余押金退还给了小赵，这是合理合法的。三、押金不退的解决方式面对房东不退押金的情况，承租人可以采取以下措施来维护自己的权益：协商首先尝试与房东进行友好协商，要求退还押金。在协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如，小孙和房东就押金问题产生分歧，小孙通过和房东耐心沟通，出示了自己按时交租、房屋完好的证据，最终房东同意退还押金。投诉与调解如果协商无果，承租人可以向当地房屋租赁管理部门或消费者权益保护机构投诉，寻求调解或仲裁。这些机构通常会提供有效的解决方案，帮助双方化解纠纷。例如，小吴在和房东协商不成后，向当地的房屋租赁管理部门投诉，经过管理部门的调解，房东退还了押金。诉讼若调解或仲裁仍无法解决纠纷，承租人可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关证据材料（如合同、支付押金的凭证等），并按照法院的要求进行举证和陈述。法院将依据相关法律法规及合同约定对案件进行审理并作出判决。总结与建议：为避免后续纠纷的发生，建议在签订合同时双方应明确押金的性质、退还条件及方式等事项。同时，承租人在遇到押金不退的问题时，应冷静应对，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于租赁合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：个人公司押员工押金不退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金。因此，个人公司收取员工押金的行为本身就是违法的。违法后果：如果个人公司违反了上述规定，收取了员工的押金，劳动行政部门将责令其限期退还押金给劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神困扰等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。维权途径：协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。在协商过程中，可以展示相关法律法规的规定，以增强说服力。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求用人单位退还押金。诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：个人公司押员工押金不退是明确的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益，不要因为害怕或不了解法律而放弃维权。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入用人单位设置的押金陷阱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

用人单位在员工离职时不退工资押金是违法的，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者的押金，包括工资押金。因此，用人单位在员工离职时不退还工资押金，显然违反了这一法律规定。维权途径与用人单位协商方式：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不退押金的行为违反了劳动法律法规，并要求退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。适用情况：此方式适用于用人单位可能存在误解或愿意主动解决问题的情况。协商不仅有助于快速解决纠纷，还能保持双方的良好关系。向劳动监察部门投诉投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。处理机制：劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期退还押金。此方式适用于用人单位故意拖欠押金、拒绝协商或协商后仍不退还的情况。申请劳动仲裁仲裁程序：若劳动监察部门的处理未能满足期望，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。裁决效力：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，你可以通过法院强制执行。此方式适用于双方存在较大争议或劳动监察部门处理后仍不满意的情况。提起诉讼诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，且符合法律规定的起诉条件，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。判决效力：法院将根据法律规定和事实情况作出判决。此判决具有终局性和强制执行力，是解决劳动争议的最终手段。但需注意，诉讼程序相对复杂，耗时较长。重要提示在整个维权过程中，保留好所有与押金相关的证据（如劳动合同、押金收据、工资条、银行转账记录、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于证明自己的主张，并在必要时为维权提供有力支持。维权过程中，要遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。作为田美律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并始终保持理性和冷静。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个人收取押金不退是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合同有约定的情况合同合法有效且明确约定押金退还条件：如果双方签订的合同（如租赁合同）中明确约定了押金的退还条件，且该合同合法有效，那么当条件成就时，收取押金的一方应当按照约定退还押金。若收取押金的一方无正当理由拒绝退还，则构成违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。合同合法有效但未明确约定押金退还条件：在这种情况下，如果合同已经履行完毕或解除，且没有其他违约行为或损害发生，收取押金的一方通常应当退还押金。若收取押金的一方拒绝退还，可能构成不当得利，守约方有权要求其退还，并可能通过法律途径维护自己的权益。二、合同无效或被撤销的情况合同因违法或违反公序良俗而无效：如果合同因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定无效，那么合同中关于押金的条款也将无效。在此情况下，收取押金的一方应当退还押金，并可能因合同无效而承担其他法律责任。合同因欺诈、胁迫等手段被撤销：如果合同是因一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，收取押金的一方应当退还押金，并可能因欺诈、胁迫等行为承担法律责任。三、特殊情况考虑押金性质与用途的约定：如果双方在合同中特别约定了押金的性质（如定金、违约金等）和用途，那么押金的退还可能受到这些约定的限制。例如，如果押金被约定为定金，且收取定金的一方履行了合同义务，那么定金可能不予退还；但如果收取定金的一方未履行合同义务，则应当双倍返还定金。法律规定的特殊情形：在某些特殊情况下，法律可能对押金的退还作出特别规定。例如，在租赁合同中，如果承租人因不可抗力等原因无法继续履行合同，且没有过错，那么出租人可能应当退还押金。四、法律建议审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于押金的退还条件、性质与用途的约定。保留证据：在合同履行过程中，注意保留与押金相关的证据，如收据、转账记录、合同文本等。协商解决：如果发生押金退还纠纷，首先尝试与对方协商解决。协商无果的，可以寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议在处理押金退还纠纷时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更准确的法律建议。总结来说，个人收取押金不退是否合法，取决于合同的约定、合同的效力以及是否存在特殊情况。在处理此类纠纷时，建议首先审查合同条款，保留相关证据，并尝试与对方协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。

工作押金不退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。因此，用人单位收取劳动者押金的行为本身就是违法的。法律后果若用人单位违反了上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物（包括押金），则构成了违法行为。根据法律规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。维权途径当劳动者遇到工作押金不退的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。在协商过程中，劳动者可以展示相关法律法规的规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚。投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求用人单位退还押金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议工作押金不退是明确的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，并积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入用人单位设置的押金陷阱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

物业押金不退，一般情况下是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，物业服务合同是物业服务人（如物业公司）与业主之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在合同中，通常会明确约定押金的退还条件、时间和方式。如果物业公司无正当理由拒绝退还押金，就违反了合同约定，也违反了法律规定。押金性质：押金通常是为了确保业主在物业服务期间遵守合同约定，如按时缴纳物业费、不损坏公共设施等。一旦业主履行了合同义务，物业公司就没有理由继续扣留押金。如果物业公司不退还押金，就相当于非法占有了业主的财产，这是违法的。可能的情况与处理：情况一：如果业主在物业服务期间存在违约行为，如未按时缴纳物业费、损坏公共设施等，物业公司有权根据合同约定扣除相应费用后，将剩余押金退还业主。但物业公司必须提供充分的证据证明业主的违约行为，并明确扣除的费用金额和理由。情况二：如果业主在物业服务期间没有违约行为，物业公司却拒绝退还押金，业主可以先与物业公司协商解决。如果协商无果，业主可以向当地房地产行政主管部门或消费者协会投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼，要求物业公司退还押金并承担相应的法律责任。法律后果：如果物业公司被认定违法不退还押金，除了需要退还押金外，还可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。同时，物业公司的违法行为还可能影响其信誉和业务发展。建议：作为业主，在签订物业服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。在物业服务期间，业主应遵守合同约定，按时缴纳物业费，不损坏公共设施等，以避免产生不必要的纠纷。如果遇到物业公司不退还押金的情况，业主应保持冷静，先与物业公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在物业押金退还方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：兼职押金不退还通常是违法的，劳动者有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：一、从民事法律角度分析合同约定与违约：如果在兼职合同（包括具有法律效力的口头约定等形式）中明确约定了在满足一定条件下（如兼职期满、完成一定工作量等）押金应当退还，而用人单位或雇主无故不退还押金，这种行为构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等方式要求对方履行退还押金的义务，并可能主张因对方违约给自己造成的损失赔偿。即便合同中有关于押金不退的条款，但如果该条款显失公平或违反了相关法律法规的规定，劳动者仍有权要求用人单位退还押金。公平原则：即便没有明确的合同约定，但收取押金本身缺乏合理依据（例如并非为了保障合法权益，仅仅是随意收取），用人单位或雇主不退还押金的行为违背了民事活动中的公平原则。在这种情况下，劳动者也可以主张对方退还押金。二、从行政法律角度分析劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以兼职名义收取押金且不退还的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。市场监管法规：如果雇主或用人单位收取押金的行为涉及到欺诈消费者、不正当竞争等市场监管领域的违法违规行为，市场监督管理部门可以依据相关法规进行查处，采取责令改正、罚款等处罚措施。三、从刑事法律角度分析（极端情况）如果收取兼职押金一开始就是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式欺骗劳动者缴纳押金，达到一定数额，可能构成诈骗罪。例如，以根本不存在的兼职工作为诱饵，收取多人押金后携款潜逃等情况。此时，司法机关将依法追究其刑事责任。四、劳动者权益保护建议协商与沟通：劳动者应首先尝试与用人单位或雇主进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。在沟通过程中，可以展示相关法律法规的规定，以增强说服力。投诉与举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚。投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如押金收据、兼职合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求用人单位退还押金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：兼职押金不退还通常是违法的，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订兼职合同时仔细审查合同条款，避免陷入用人单位设置的押金陷阱。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂押金不退是违法的。劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过多种途径维护自己的合法权益。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了用人单位收取劳动者押金的行为。若工厂违反了上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取了押金，则构成了违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：作为首选方式，劳动者应尝试与工厂进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。在协商过程中，劳动者可以展示相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第九条，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可能对工厂处以罚款等处罚。投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求工厂退还押金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：工厂押金不退是明确的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，积极采取协商、投诉或仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，避免陷入工厂设置的押金陷阱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

交房押金不退是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合同约定角度：如果租赁合同中明确约定了押金的退还条件、时间和方式，且承租人已经按照合同约定履行了相关义务（如按时交租、保持房屋完好等），那么出租人无正当理由不退还押金，就构成了违约行为，是违法的。例如，合同中约定“租赁期满，承租人无违约行为，出租人应在7日内退还押金”，若承租人无违约且租赁期满，出租人却拒绝退还押金，这就违反了合同约定，也违反了相关法律规定。法律规定角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果出租人无正当理由不退还押金，承租人可以依法要求其退还，并可以主张因出租人违约而造成的损失。同时，如果出租人的行为构成了欺诈、胁迫等违法行为，承租人还可以向相关部门投诉或寻求法律救济。实际操作角度：在实际操作中，如果承租人遇到出租人拒绝退还押金的情况，首先应当查看租赁合同中的相关约定，确认自己是否已经履行了合同义务。如果确认自己无违约行为，且出租人无正当理由拒绝退还押金，承租人可以与出租人进行协商，要求其退还押金。如果协商无果，承租人可以向当地的房屋租赁管理部门投诉，或者通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。建议：在签订租赁合同时，承租人应当仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到出租人拒绝退还押金的情况，承租人应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。