有犯罪记录的人是否可以出国工作，并非一成不变，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的全面分析：

1. 我国法律对出境的基本限制

   • 根据我国法律规定，刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人、有未了结民事案件且被法院通知不能离境的人员、正在服刑的被判处刑罚的人员、正在被劳动教养的人员，以及国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的人员，是不得出境的。若犯罪记录者不属于上述五类人员，则理论上具备申请出国工作的基本权利。

2. 目的地国家的签证政策及法律要求

   • 签证政策差异：不同国家对有犯罪记录者的签证申请态度各异。一些国家，如部分东南亚国家，审查相对宽松，只要犯罪记录不严重，且提供相关证明材料，可能正常发放签证。然而，部分发达国家，如美国、英国等，对入境人员背景审查较为严格，特别是涉及道德败坏、暴力、毒品等犯罪，往往会拒绝签证申请。
   • 犯罪具体情形考量：
     • 犯罪性质：轻微过失犯罪，如交通肇事，对出国工作的影响较小。而故意暴力犯罪、严重经济犯罪等则可能影响较大。
     • 犯罪时间：犯罪时间距今越远，影响越小。部分国家规定，若犯罪记录超过一定年限，在签证申请时可不作为重点考量。
     • 刑罚执行情况：已完成全部刑罚执行且表现良好者，在申请出国工作签证时更有利。若处于刑罚未完全结束的状态，通常难以获得批准。

3. 特殊工作类型的限制

   • 即使获得了前往某国的签证，如果所从事的工作涉及特定敏感领域，如教育、医疗、安保等，也可能会受到限制。这些行业雇主或相关管理机构可能会进行更严格的背景调查，有犯罪记录者可能无法获得相关工作机会。

4. 建议与注意事项

   • 充分了解目的地国家法律和政策：在决定出国工作前，务必详细了解目的地国家的法律、政策及签证要求，特别是关于犯罪记录的限制。
   • 准备充分证明材料：针对目的地国家的具体要求，准备相应的证明材料，如改过自新的证明、良好的行为记录等，以提高签证申请的成功率。
   • 通过正规渠道出国工作：选择具有合法资质的对外劳务合作企业或对外承包工程企业出国务工，避免陷入非法劳务的困境。
   • 签订合法有效劳动合同：与雇主签订明确双方权利义务的劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。
   • 如实申报犯罪记录：在申请出国工作时，应如实申报自己的犯罪记录情况。隐瞒不报可能导致签证申请被拒签，并面临更严重的后果。

综上所述，有犯罪记录的人是否可以出国工作需视具体情况而定。在决定出国工作前，应全面了解相关法律法规和政策要求，并做好充分的准备和规划。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。