传媒公司和主播签订的合作关系合同中，是否允许扣主播工资，这主要取决于合同的具体性质以及双方的实际权利义务关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若合同被认定为劳动合同：

   • 法律性质：当主播合作协议具备显著的人身隶属性、明显的经济从属性，且劳动内容属于公司业务组成部分时，该协议更有可能被认定为劳动合同。
   • 工资扣除规定：在劳动合同关系下，公司扣除主播工资需严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，公司不得随意扣除工资，除非因主播本人原因给公司造成经济损失，且扣除部分不得超过主播当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 风险提示：若公司未经合法程序或违反法律规定扣除主播工资，主播有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 若合同被认定为劳务合同、合作合同或其他民事合同：

   • 法律性质：若主播合作协议呈现平等合作关系、自负盈亏、独立业务或非核心业务等特点，则更倾向于认定为劳务合同、合作合同或其他类型的民事合同。
   • 工资扣除规定：在这些合同关系下，工资扣除的条款需依据合同的具体约定。若合同中明确规定了扣除工资的条件和比例，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，则公司有权按照合同约定扣除主播工资。但若合同未明确约定或约定违法，则公司不得随意扣除。
   • 风险提示：主播在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的部分，确保自己的权益不受侵害。若公司未经合法程序或违反合同约定扣除工资，主播有权依据合同约定或法律规定要求公司承担违约责任或赔偿损失。

法律建议：

• 明确合同性质：在签订主播合作协议时，双方应明确合同的具体性质，是劳动合同、劳务合同还是合作合同等，以便确定各自的权利义务关系。
• 详细约定条款：无论合同性质如何，双方都应在合同中详细约定工资支付方式、扣除条件及比例等条款，以避免后续纠纷。
• 咨询专业意见：在签订合同前，建议双方咨询专业律师或法律顾问的意见，确保合同的合法性和有效性。

可能后果：

• 若公司未经合法程序或违反法律规定/合同约定扣除主播工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及主播的民事赔偿请求。
• 若主播因公司违法扣除工资而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，传媒公司和主播签订的合作关系合同中是否允许扣主播工资，需根据合同的具体性质和双方的实际权利义务关系来判断。在签订合同时，双方应明确约定相关条款，并咨询专业意见以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。