关于您提出的“工伤几年后死亡的赔偿标准”这一问题，首先我们需要明确的是，工伤死亡赔偿标准通常与工伤发生的时点以及后续的法规更新有关，而不是直接与工伤后经过的年数挂钩。以下是基于您提供的参考信息以及一般法律法规的详细解答：

一、工伤死亡赔偿的主要构成

工伤死亡赔偿通常包括以下几个部分：

1. 丧葬补贴：

   • 以过去六个月的当地在职员工月均薪资为基准进行计算，具体为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 对于死者的配偶，每月的抚恤金额为死者生前工资的40%。
   • 对于其他亲属，每人每月的抚恤金为死者生前工资的30%。
   • 若死者有孤寡老人或孤儿等特殊情况，他们的每月抚恤金将在此基础上再增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算基数为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。

二、特殊情况下的工伤死亡赔偿

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述全部待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

三、赔偿责任的承担

• 若用人单位已为员工投保了工伤保险：

  • 除了停工留薪期内的薪酬以及一次性的就业补助金需由雇主支付以外，其余的款项（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）通常由工伤保险基金承担。
  • 若因用人单位缴纳的社会保险基准数值低于员工的实际工资标准而引起的差额部分，由用人单位负责承担。

• 若用人单位未能为员工开设工伤保险账户：

  • 所有相关赔偿责任将完全由用人单位独立承担。

• 若用人单位已经为员工进行了工伤保险注册，但未按时足额缴纳保险费：

  • 用人单位必须立即补交保险费。补交后新产生的费用由社保部门与用人单位共同协商分担；补交前产生的费用由用人单位独自承担。

四、结论

工伤几年后死亡的赔偿标准主要依据工伤发生时的法律法规以及后续的更新情况来确定，与工伤后经过的年数没有直接关系。赔偿金额包括丧葬补贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额需根据当地在职员工月均薪资、死者生前工资水平以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素来计算。同时，赔偿责任的承担也取决于用人单位是否为员工投保了工伤保险以及保险费的缴纳情况。