给员工降职是否要赔偿2n，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于公司降职行为的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
公司降职行为合法合理的情况
员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依法对员工进行降职处理，且无需支付赔偿。这种情况下，公司降职是合法的，员工通常不能要求赔偿。
客观情况发生重大变化：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因政府政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司业务范围、经营模式等发生重大变化，原岗位已不存在或需求减少，公司在与员工充分沟通协商后，可以对员工进行降职安排。这种降职也是合法的，通常无需赔偿。
公司降职行为不合法不合理的情况
无理由或恶意降职：如果公司出于主观故意，如打击报复、排挤员工等原因，对员工进行无理由或恶意的降职，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复原职、支付降职期间的工资差额，甚至在被迫解除劳动合同时要求经济补偿。但这里的经济补偿并非一定是2n，而是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。
违反法定程序降职：如果公司在进行降职处理时，未遵循平等自愿、协商一致的原则，未与员工进行充分的沟通协商，或未提前通知员工，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同的规定。员工可以要求公司纠正错误的降职决定，并因此遭受的损失要求赔偿。同样，这里的赔偿也并非一定是2n，而是根据实际情况来计算。
关于赔偿2n的说明：
应对措施与建议：
收集证据：员工在遭遇降职时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效考核文件、降职通知等，以证明自己的工作情况和公司的降职行为。
协商沟通：与公司进行协商沟通，要求公司说明降职理由并提供相关证据。这是解决问题的第一步，也是维护自己权益的重要途径。
法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以依据相关法律法规和合同条款，要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，给员工降职是否要赔偿2n，取决于公司降职行为的合法性和合理性。员工在遇到此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。