结论概述：员工请假期间公司要求找人代替工作，若代替者发生事故，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及公司、代替者本人及可能存在的第三方责任。以下从不同角度详细分析。
一、公司责任角度
公司安排代替者的合法性及责任
- 合法性：公司有权在员工请假期间安排其他员工或外部人员暂时接替其工作，这是公司正常运营的一部分。但公司需确保代替者具备完成该工作的基本能力和资质，且工作安排合理，不违反法律法规。
- 责任：若公司未尽到上述义务，如安排无资质人员从事危险作业，导致代替者发生事故，公司可能需承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、民事赔偿等。
公司安全保障义务
- 义务内容：公司有义务为所有员工（包括代替者）提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防事故发生。
- 责任：若公司未履行安全保障义务，导致代替者发生事故，公司需承担相应的法律责任。这包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、设置安全警示标识等。
二、代替者本人责任角度
个人安全意识与操作规范
- 意识：代替者应具备基本的安全意识，了解并遵守工作场所的安全规定和操作规程。
- 责任：若代替者因个人疏忽或违规操作导致事故发生，其本人可能需承担一定的责任。这取决于事故的具体原因和代替者的过错程度。
资质与能力
- 资质：代替者应具备完成该工作的基本资质和能力。若因代替者无资质或能力不足导致事故发生，其本人及公司均可能需承担责任。
- 责任划分：在资质与能力方面，若公司未进行必要的审核或培训，公司责任可能更大；若代替者故意隐瞒或伪造资质，则其本人责任更大。
三、第三方责任角度
设备或设施故障
- 情况：若事故是由工作场所的设备或设施故障导致，且该故障非由公司或代替者直接造成（如设备老化、维护不当等），则可能涉及第三方责任。
- 责任：在此情况下，设备或设施的制造商、维护商等第三方可能需承担相应的法律责任。
外部因素介入
- 情况：若事故是由外部因素（如自然灾害、第三方侵权等）导致，则责任归属需根据具体情况判断。
- 责任：在此情况下，可能涉及多个责任主体，包括公司、代替者本人及第三方侵权者等。
四、具体建议
- 公司层面：公司应建立健全的安全管理制度，确保工作场所的安全；对代替者进行必要的资质审核和安全培训；为所有员工提供必要的劳动保护用品和安全保障措施。
- 代替者层面：代替者应具备基本的安全意识和操作规范；了解并遵守工作场所的安全规定；在发现安全隐患时及时报告并采取措施防止事故发生。
- 事故处理：若发生事故，应立即启动应急预案，确保人员安全；及时报告相关部门并配合调查；根据事故原因和责任归属依法处理赔偿事宜。
总结与启示：员工请假期间公司要求找人代替工作，若代替者发生事故，责任归属需根据具体情况判断。公司、代替者本人及可能存在的第三方均可能需承担一定的责任。因此，各方应共同努力，加强安全管理，预防事故发生。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。