实习生在实习单位受了伤是否算工伤，主要取决于实习生与实习单位之间是否存在劳动关系，以及伤害发生的具体情形。 以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况（非劳动关系）

1. 法律背景与实习生身份：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。实习生通常不被视为劳动者，他们与实习单位的关系更多是基于学习和实践的需要，而非劳动雇佣。
   • 《工伤保险条例》主要针对的是与用人单位存在劳动关系的职工。因此，在一般情况下，实习生因工受伤不能认定为工伤。

2. 处理方式与民事赔偿责任：

   • 实习生因工受伤一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。如果实习单位对实习生的受伤存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，实习单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

二、特殊情况（劳动关系）

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果实习生已与实习单位签订了劳动合同，或者虽未签订但符合劳动关系的实质要件（如实习生已毕业，实习单位对其进行管理并安排有报酬的劳动），则双方建立了劳动关系。
   • 在这种情况下，实习生因工受伤可以认定为工伤，适用《工伤保险条例》的相关规定。实习单位应按规定为实习生缴纳工伤保险费，实习生享受工伤保险待遇。若实习单位未依法缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 地方特殊规定：

   • 部分地方有特殊规定，将某些实习人员纳入工伤保险参保范围。若实习生符合当地规定并依法参保，实习期间受伤也可按工伤处理。例如，广东省就明确规定实习学生可参照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

三、法律责任与赔偿的综合考量

1. 民事赔偿责任与工伤赔偿的区分：

   • 在非劳动关系的情况下，实习生受伤主要依据民事法律要求实习单位承担过错赔偿责任。而在劳动关系的情况下，则适用工伤保险制度，由工伤保险基金或实习单位支付相关待遇。

2. 第三方侵权导致的工伤：

   • 若实习生因他人过错（如交通事故）受伤，且符合工伤认定条件，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿。但需注意，重复项目（如医疗费）通常只能获得一次赔偿。

四、建议与行动指南

1. 明确身份与关系性质：

   • 实习生在实习过程中应明确自己的身份和与实习单位的关系性质，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。

2. 加强安全管理：

   • 对于实习单位而言，无论实习生是否构成工伤，都应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 在处理实习生因工受伤的问题时，如果遇到复杂的法律关系或争议，建议直接向我咨询，以确保各方权益得到妥善处理。

总结：实习生在实习单位受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于明确实习生与实习单位的法律关系以及伤害发生的具体时间、地点和原因。实习生应了解自身的法律权益，在受伤后及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。