关于工厂旷工几天算自离的问题，并没有一个统一的、适用于所有工厂的标准答案，这主要取决于各工厂或企业根据自身管理需要制定的规章制度，以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的规定

   • 查看员工手册：大多数工厂都会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定旷工多少天视为自动离职（自离）。这是工厂管理员工行为的重要依据。例如，有的工厂可能规定连续旷工三天就算自动离职，有的则可能规定五天或其他天数。
   • 规章制度的内容：规章制度中不仅可能包含对旷工的定义、旷工的后果（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等），还会明确旷工达到何种程度将视为自离的具体天数。
   • 规章制度的合法性：工厂制定的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。同时，规章制度应当经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对旷工和自离有特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 约定的内容：劳动合同中可能约定了旷工的天数、旷工的后果以及自离的条件等。这些约定对双方都具有法律约束力。例如，劳动合同中可能明确规定，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天，即视为自动离职。

3. 实际处理情况

   • 连续旷工与累计旷工：有些工厂可能规定连续旷工达到一定天数视为自离，而有些工厂则可能规定累计旷工达到一定天数视为自离。具体以工厂规章制度或劳动合同中的约定为准。
   • 通知与解除程序：即使员工旷工达到了自离的标准，工厂在解除劳动合同前也应当履行一定的通知义务，并遵循法定的解除程序。例如，工厂可以通过邮寄旷工通知书、短信、微信等方式向员工发出返岗通知，并给予合理的期限要求员工返回工作岗位。若员工在规定期限内仍未返岗，工厂可以依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。

4. 法律风险提示

   • 如果工厂没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。在此情况下，工厂需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。

建议与指导：

• 员工应严格遵守公司考勤制度：为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。如有任何特殊情况需要请假或无法按时到岗，员工应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
• 查阅公司规章制度：对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

总结：旷工几天算自动离职并非由《劳动法》直接规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。