找别人公司询问关于“小三”的问题，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为方式和目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面看：
- 不构成犯罪：单纯的询问行为，如果没有涉及侵犯他人隐私、诽谤、侮辱等违法行为，通常不会触犯刑法。例如，你只是向公司员工询问是否认识某人，或者了解一些公开信息，这种行为本身并不违法。
- 可能涉及民事侵权：然而，如果你的询问方式不当，比如通过非法手段获取他人信息，或者公开散布关于“小三”的虚假信息，损害其名誉权，那么可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权请求精神损害赔偿等。
从道德和社会层面看：
- 违背公序良俗：虽然法律可能并未直接禁止这种询问行为，但从道德和社会伦理的角度来看，过度干涉他人隐私、传播不实信息或进行道德评判是不恰当的。这种行为可能会对被询问者造成不必要的困扰和伤害，同时也可能破坏社会的和谐与稳定。
- 尊重隐私和权利：每个人都有自己的隐私和权利，包括与谁交往、如何生活等。在没有合法依据和必要性的情况下，我们应当尊重他人的隐私和权利，避免过度干涉和评判。
具体行为建议：
- 合法合规：如果你确实需要了解某些信息，建议通过合法合规的途径进行，比如与当事人直接沟通（在尊重其隐私的前提下）、咨询专业律师或相关机构等。
- 尊重他人：在询问过程中，要尊重他人的感受和权利，避免使用侮辱性或攻击性的语言，也不要公开散布未经证实的信息。
- 考虑后果：在采取任何行动之前，都要考虑可能产生的后果和影响。如果行为不当，可能会给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，找别人公司询问关于“小三”的问题，这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合行为方式和目的来判断。为了避免不必要的法律风险和道德争议，建议你采取合法合规、尊重他人的方式进行询问和了解。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。