面对工伤后劳动仲裁赢了但公司一直不赔偿的情况，你可以采取以下综合措施来有效维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与公司协商解决

   • 重要性：友好沟通是解决问题的第一步，既能节省时间和精力，也有利于保持双方关系的和谐。
   • 实施方式：你可以再次与公司进行沟通协商，明确告知其不履行赔偿义务的法律后果，包括可能的强制执行措施和对公司信誉的负面影响，以期促使公司主动履行赔偿责任。

2. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件：你需要持有生效的仲裁裁决书，且公司在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书（详细写明申请人、被申请人信息、申请执行的事项、事实与理由等）、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等。
     2. 提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，务必在时效期内提出申请。

3. 申请将公司列入失信被执行人名单

   • 实施方式：若公司未履行赔偿义务，你可向法院申请将其纳入失信被执行人名单。一旦被列入，公司在金融机构贷款、办理信用卡、政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面都将受到限制，公司的法定代表人等相关人员也会受到诸如限制出境、高消费等限制，从而促使公司尽快履行赔偿义务。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉与处理：你可以向当地劳动监察部门反映公司不履行赔偿义务的情况，请求其督促公司履行赔偿义务。劳动行政部门有权对公司进行调查，并可能依据《劳动保障监察条例》对公司进行行政处罚，如责令限期改正、处以罚款等，以促使其履行赔偿义务。

5. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，可协助你与用人单位协商或采取其他法律手段。
   • 申请流程：你可以向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调。

6. 关注公司财务状况

   • 重要性：为了确保公司有足够的资产来履行赔偿义务，你应关注公司的财务状况。
   • 实施方式：如发现公司存在逃避债务或转移资产的行为，应立即向法院报告并采取相应措施，如申请财产保全等。

总结与建议： 面对公司不赔偿的情况，你应坚决维护自己的合法权益。通过综合运用协商解决、申请强制执行、申请列入失信被执行人名单、向劳动监察部门投诉、寻求工会帮助以及关注公司财务状况等多种途径，你可以有效地促使公司履行赔偿义务。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动，以确保问题能够得到妥善解决。如果你在整个维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。