工作人员职务侵占罪的认定，主要需从主体要件、主观要件、客体要件以及客观要件四个方面进行综合考量。以下是对这四个要件的详细解析：

1. 主体要件：

   • 职务侵占罪的主体为特殊主体，即必须是公司、企业或其他单位的人员。这包括有限责任公司、股份有限公司的董事、监事、职工，集体所有制企业、私营企业等各类企业的工作人员，以及事业单位、社会团体、村民委员会等常设组织，以及组委会、筹委会等非常设组织中的人员。
   • 特别注意的是，国有单位中从事公务的人员及被委派到非国有单位从事公务的人员，若实施类似行为，则依照贪污罪定罪处罚，而非职务侵占罪。

2. 主观要件：

   • 行为人必须具有直接故意，并具备非法占有本单位财物的目的。这意味着行为人明知自己的行为会侵害单位财产所有权，仍希望或放任这种结果发生，并意图将单位财物据为己有。

3. 客体要件：

   • 职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。犯罪对象包括动产、不动产、有形财产和无形财产，以及单位有权占有但尚未实际占有的财物，如债权等。

4. 客观要件：

   • 利用职务上的便利：行为人必须利用自己在单位中的职务之便，如主管、管理、经手本单位财物的权力或职责，来实施侵占行为。这包括调拨、安排、使用、决定、保管、处理单位财物等职权。
   • 非法占为己有行为：行为人通过侵吞、窃取、骗取等手段，将单位财物据为己有。侵吞可能表现为隐匿、私分自己合法管理、使用的单位财物；窃取即“监守自盗”，秘密窃取单位财物；骗取则是采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有单位财物。
   • 数额较大：根据相关司法解释，职务侵占罪的数额标准通常指侵占单位财物数额在三万元以上（也有规定为5千元至2万元以上的情形，但根据最新司法实践，一般以六万元以上为“数额较大”的标准）。未达到此数额标准的，虽属不当行为，但不构成职务侵占罪。具体数额标准可能因地区、时间等因素而有所调整，需根据最新司法解释或当地司法实践来确定。

在司法实践中，法院量刑还会综合考虑以下因素：

• 认罪态度：犯罪嫌疑人是否主动认罪、悔罪。
• 退赃退赔情况：犯罪嫌疑人是否积极退还所侵占的财物或进行赔偿。
• 犯罪中的作用：犯罪嫌疑人在共同犯罪中的具体作用、地位等情节。

量刑标准： 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，工作人员职务侵占罪的认定是一个综合性的法律判断过程，需要严格依据法律法规和司法解释，结合具体案件的事实和证据，对犯罪主体、行为特征、主观意图、涉案金额以及量刑标准等多个方面进行全面、细致的考量和分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。