结论前置：关于工资发放时间，我国法律并未明确规定最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律基础与原则

   • 按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的基本原则，但并未明确每月的具体支付日期。
   • 约定支付日期：依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的时间应遵循双方约定，体现了合同自由的原则。

2. 特殊情况下的支付规定

   • 节假日或休息日提前支付：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日进行支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
   • 特殊工资制度的支付：对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位可按周、日、小时支付工资。具体支付周期和时间，应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并同样遵循合理、及时支付的原则。

3. 地方性法规的细化规定

   • 不同地区可能根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，一些地方可能规定了具体的支付日期范围，或者对年薪制、考核周期兑现工资等特殊情况下的支付时间做出了明确规定。因此，劳动者在入职前或遇到疑问时，应查阅所在地的相关法律法规，以了解具体的工资支付时间要求。

4. 劳动合同中的约定与法律责任

   • 劳动合同约定的重要性：在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资。
   • 法律责任与维权途径：如果用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金等法律责任。

建议与总结：

• 劳动者：在入职前应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。如遇工资拖欠问题，应及时采取合法措施维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保按时足额支付劳动者工资。如因特殊情况需要延期支付，应提前与劳动者协商并告知延期支付的原因和时间，以避免不必要的法律纠纷。

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