离职前未休年假天数的计算，主要依据职工的工作年限、剩余工作时间以及用人单位的具体安排，并需遵循相关法律法规的规定。以下是详细的计算方法及不同情形下的处理方式：

一、基本规定与年休假天数确定

1. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。

2. 年休假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、未休年假天数的计算

1. 计算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，即不进行折算和补偿。

2. 案例说明：假设小李累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。他于2024年8月31日从公司离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为243天。根据公式，其当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天。按规定舍去不足1整天的部分，所以小李2024年应休年休假天数为3天。

三、不同离职情形下未休年休假处理

1. 员工主动离职：

   • 若员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包含正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况

• 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，离职前未休年假天数的计算与处理需综合考虑多个因素，包括职工的工作年限、剩余工作时间、用人单位的安排以及不同离职情形的处理等。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工在离职前充分沟通并妥善处理未休年休假事宜。