劳动合同到期前公司不续签终止，公司需要支付经济补偿。以下是具体的法律分析和建议：
一、核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位决定不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、法律条款与解释
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
经济补偿支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的限制
在以下特殊情况下，即使劳动合同到期，公司也不能随意不续签：
- 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
四、劳动者的应对措施
- 与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 办理离职手续：劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，并确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
五、总结与建议
劳动合同到期前公司不续签终止，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在面临此情况时，应与单位积极沟通，了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果劳动者在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。