关于劳动合同中关于离职交接的规定，以下是从《劳动合同法》及相关法律规定中提炼的要点，以及我作为专业律师的解读：
核心结论
劳动合同中关于离职交接的规定，主要依据《劳动合同法》第五十条，明确规定了用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时的各自义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
详细解读
劳动者的离职通知与交接义务：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期员工则仅需提前三日通知。
- 劳动者应当按照双方约定或公司规章制度的要求，办理工作交接，包括业务资料、项目进展、客户资料、办公用品等，确保工作的连续性和公司的正常运营。
用人单位的义务：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 用人单位有义务接收并确认劳动者的工作交接，确保交接内容的完整性和准确性。
离职交接的具体流程：
- 劳动者应提前与上级或人力资源部门沟通离职意向，确定离职日期和交接事宜。
- 制定详细的交接计划，明确交接时间、地点、内容和方式。
- 按照交接计划进行正式交接，签署交接清单，确认交接内容的完整性和准确性。
- 到人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、提交相关证明文件等，并领取离职证明。
法律责任：
- 如果劳动者未按照规定办理工作交接，给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位如果未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，给劳动者造成损害的，也应当承担赔偿责任。
实际操作建议
- 在离职前，劳动者应主动与用人单位沟通，明确离职意向和交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
- 劳动者在办理工作交接时，应尽可能详细、全面地移交工作资料，避免遗漏或隐瞒重要信息。
- 用人单位在接收工作交接时，应认真核对交接内容，确保工作的连续性和稳定性。
- 如遇离职交接纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劳动合同中关于离职交接的规定是保障双方合法权益的重要法律依据。劳动者和用人单位在离职过程中均应严格遵守相关规定，确保离职交接的顺利进行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。