加盖联合招聘公章的电子合同，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同有效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有效的民事法律行为（包括签订合同）需要满足以下条件：
行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订合同的双方（或各方）都需要具备签订合同的能力，如自然人需要达到法定年龄且精神正常，法人或其他组织需要依法成立并具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
意思表示真实：合同双方（或各方）在签订合同时，其表示的意思必须是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同的内容不能违反国家的法律法规，也不能违背社会的公共道德和善良风俗。
电子合同的特殊要求
对于电子合同，除了满足上述基本条件外，还需要满足以下特殊要求：
能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用：电子合同应当以电子数据的形式存在，且能够被清晰地呈现和保存，以便在需要时能够随时查阅和使用。
符合法律对电子签名、数据电文的要求：根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子签名需要满足一定的条件才能被视为合法有效的签名。同时，数据电文也需要符合一定的要求，如能够识别发件人、收件人以及发送、接收的时间等。
联合招聘公章的效力
关于加盖联合招聘公章的电子合同，其效力主要取决于以下几个方面：
公章的真实性和合法性：如果联合招聘的公章是真实且合法的，且加盖公章的行为得到了联合招聘方的授权或认可，那么该电子合同在形式上就是合法的。
合同内容的合法性：除了形式上的合法性外，合同的内容也需要符合法律法规的规定。如果合同内容存在违法或违规的情形，那么即使加盖了联合招聘的公章，该合同也是无效的。
双方（或各方）的认可：最重要的是，合同双方（或各方）需要对合同的内容表示认可，并愿意按照合同的约定履行各自的义务。如果任何一方对合同内容存在异议或不愿意履行合同义务，那么该合同就可能面临无效或被撤销的风险。
实际应用中的注意事项
在实际应用中，为了确保加盖联合招聘公章的电子合同的有效性，建议注意以下几点：
确认公章的真实性和合法性：在签订合同前，务必确认联合招聘的公章是真实且合法的，可以通过查询相关官方网站或咨询相关部门进行验证。
仔细审查合同内容：在签订合同前，务必仔细审查合同的内容，确保合同条款清晰明确、合法合规，并符合双方的意愿和利益。
保留相关证据：在签订和履行合同过程中，务必保留好相关的证据材料，如电子合同的原文、发送和接收的记录、双方（或各方）的沟通记录等，以便在需要时能够证明合同的合法性和有效性。
如果你在签订或履行加盖联合招聘公章的电子合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。