医院领导主动投案，通常涉及职务违法或犯罪问题，以下是具体处理方式及法律分析：

1. 主动投案的法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第六十七条及《中华人民共和国监察法》第三十一条，主动投案并如实供述自己罪行的，属于自首情节，可依法从轻或减轻处罚。若犯罪较轻，甚至可能免除处罚。这一原则同样适用于医疗系统内的职务犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等。

2. 处理流程的关键环节

   • 接受调查阶段：投案后，医院领导需配合监察机关（如纪委监委）或司法机关的调查，如实陈述事实、提供证据。此时，其陈述的自愿性与真实性是认定自首的核心要件。
     
   • 证据固定与审查：调查机关会核查投案人供述与其他证据（如账目、证人证言、电子数据等）是否一致，排除“假投案”或“避重就轻”的情形。
     
   • 法律后果的差异化：若投案后彻底坦白且认罪认罚，可能适用缓刑或非监禁刑；若存在翻供、隐瞒关键事实等行为，自首情节可能被否定，面临更严厉处罚。

3. 对医院及关联方的连带影响

   • 单位责任：若医院领导的行为构成单位犯罪（如集体决策违规收费），医院可能面临行政处罚或刑事责任，但主动投案可能作为从宽情节。
     
   • 员工权益保护：若投案行为揭露医院内部普遍性违法（如套取医保资金），普通员工若未参与，通常不承担责任；但若存在共犯或知情不报，可能面临连带追责。
     
   • 声誉修复：医院可通过配合调查、整改制度、公开处理结果等方式，降低负面影响，但需以法律程序完结为前提。

4. 实务建议

   • 对投案人：尽早委托律师介入，在接受调查前梳理事实、固定证据，避免因表述不当影响自首认定；同时，可主动退缴违法所得，进一步争取从宽处理。
     
   • 对医院：立即启动内部合规审查，封存相关文件，配合调查的同时避免干扰证人；若涉及民事赔偿（如患者损失），可协商和解以减轻行政处罚。
     
   • 对员工：若被要求配合调查，应如实陈述，避免伪证或包庇；若担心自身风险，可单独咨询律师确认法律义务。

总结：医院领导主动投案是法律鼓励的行为，但需以“如实供述”为前提，否则可能丧失自首机会。具体处理需结合罪名、情节、认罪态度等因素综合判断，建议相关方及时寻求专业法律支持，确保程序合法性与结果可控性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。