坐过牢出来后，确实有可能在某些情况下被查，但并非在所有情况下都会被查，具体情况需分角度讨论：
一、可能被查的情况
特定行业或岗位的背景调查：
- 在金融、教育、医疗、法律、安保等对从业人员品德、诚信和法律记录有较高要求的行业，或涉及国家安全、公共安全等敏感岗位，用人单位或相关机构可能会进行严格的背景调查。这种调查可能包括向公安机关、司法机关查询犯罪记录，以评估应聘者或相关人员是否适合该岗位。
政府机关、事业单位及国有企业招聘或晋升：
- 这些单位在招聘、晋升或进行政审时，往往要求应聘者或相关人员提供无犯罪记录证明或进行全面的政审。政审环节会全面考察应聘者的政治素质、道德品质和遵纪守法情况。因此，有犯罪记录的人员在这些单位的招聘或晋升中可能会受到限制或影响。
公安系统与个人档案记录查询：
- 我国没有案底消除制度，一旦被判刑，相关信息就会长期保存在个人档案和公安系统中，并可被查询。这意味着，即使时间过去很久，坐牢的记录仍然可能被查到，尤其是在需要核实个人身份或背景的情况下。
特定情境下的法律程序要求：
- 在某些法律程序中，如申请特定类型的许可证、参与特定活动或项目等，可能需要提供无犯罪记录证明或接受相关机构的背景调查。在这种情况下，有犯罪记录的人员可能会面临限制或无法参与。
二、不易被查的情况
普通民营企业且不进行背景调查：
- 一些小型的民营企业或个体工商户，由于招聘流程相对简单，资源和精力有限，可能不会对所有应聘者进行全面的背景调查。在这种情况下，如果应聘者不主动披露自己的犯罪记录，用人单位一般较难发现。但即便如此，也不建议隐瞒犯罪记录，因为一旦发现可能会面临更严重的后果，如解除劳动合同、承担法律责任等。
非敏感岗位且用人单位不重视：
- 对于一些对员工背景要求相对较低的岗位，如体力劳动密集型的工作或一些非关键性岗位，用人单位可能更关注应聘者的身体素质和工作能力，而对其是否有犯罪记录不太在意。但同样，隐瞒犯罪记录并非明智之举，因为诚实是建立信任的基础。
三、法律义务与建议
根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
因此，我建议：
- 如实报告：坐过牢的人在入伍、就业或参与其他需要报告个人犯罪记录的活动时，应如实向有关单位报告自己的情况，以避免因隐瞒而导致的不良后果。
- 积极改过自新：通过自己的努力来赢得社会的信任和认可。诚实面对过去，是迈向未来的重要一步。
- 咨询专业意见：如果对于自己的犯罪记录是否会影响特定活动或岗位有疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。