肇事受雇司机逃逸导致货物损失26万，可能涉及交通肇事罪与职务侵占罪（或盗窃罪）的竞合，具体判刑需结合案件细节，但可明确的是司机将面临刑事处罚，且需承担民事赔偿责任。以下从刑事与民事两个角度展开分析：

一、刑事责任：可能构成交通肇事罪与职务侵占罪（或盗窃罪）的竞合

1. 交通肇事罪
   根据《刑法》第133条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

   • 关键点：若司机因逃逸导致货物损失扩大（如未及时抢救货物），或逃逸行为本身被认定为“情节恶劣”，则可能面临3-7年有期徒刑。
     
   • 例外：若货物损失完全由事故本身导致，且逃逸未进一步扩大损失，则可能仅以“造成重大损失”论处（3年以下），但实践中逃逸通常会被从重处罚。

2. 职务侵占罪或盗窃罪

   • 职务侵占罪：若司机利用职务便利（如负责运输货物），将货物非法占为己有，数额较大（6万元以上）的，构成职务侵占罪（《刑法》第271条），处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，处3-10年有期徒刑。
     
   • 盗窃罪：若司机无职务便利，仅因逃逸时临时起意窃取货物，则构成盗窃罪（《刑法》第264条），数额巨大（3万元-10万元以上）的，处3-10年有期徒刑。
     
   • 关键点：26万货物损失已远超职务侵占罪“数额巨大”标准（若适用），或盗窃罪“数额特别巨大”标准（部分地区10万元以上），可能面临3-10年有期徒刑。
     
   • 竞合处理：若司机行为同时符合交通肇事罪与职务侵占罪（或盗窃罪）构成要件，法院将按“重罪吸收轻罪”原则处罚，通常以更重的罪名定罪量刑。

二、民事责任：司机需赔偿货物损失

根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

• 关键点：
  
  1. 若司机受雇于物流公司或货主，公司需先向货主赔偿26万损失，后向司机追偿（因司机逃逸属重大过失）。
     
  2. 若司机独立承运（如个人与货主签订运输合同），则司机需直接赔偿26万损失。
     
  3. 赔偿范围包括货物实际价值、运输费用、因延误导致的间接损失（如合同违约赔偿）等，但需以实际损失为限。

三、量刑影响因素：自首、赔偿、认罪态度等

1. 自首：若司机逃逸后主动投案并如实供述，可从轻或减轻处罚（《刑法》第67条）。
   
2. 赔偿谅解：若司机或其家属积极赔偿货主损失并取得谅解，法院可能酌情从轻处罚（如缓刑）。
   
3. 认罪认罚：若司机签署认罪认罚具结书，检察院可提出从宽量刑建议，法院一般采纳。
   
4. 前科劣迹：若司机有交通肇事、危险驾驶等前科，可能被从重处罚。

建议

1. 司机方：立即投案自首，积极赔偿货主损失，争取谅解，以减轻刑事处罚；同时保留与雇主或货主的运输合同、工资记录等证据，以明确责任主体。
   
2. 货主方：及时报警并固定货物损失证据（如购货发票、运输合同、现场照片等），向法院提起刑事附带民事诉讼，要求司机或雇主赔偿损失。
   

如有进一步细节（如司机与雇主关系、事故责任认定等），可向我补充提问，我会结合具体案情为您分析。