住建部门发布的定额人工费通知，其强制力需分情况讨论，具体如下：

1. 若通知属于规范性文件范畴，且内容合法合规，则具有普遍约束力

住建部门作为行业主管部门，有权根据法律法规和政策要求，制定并发布关于建设工程人工费的相关通知。若该通知属于规范性文件（即针对不特定对象、可反复适用的文件），且内容符合上位法规定、程序合法，则对辖区内的建设工程具有普遍约束力。例如，若通知明确规定了某地区建设工程人工费的计价标准、调整机制等，且该标准未低于法定最低工资标准或行业平均水平，则建设单位、施工单位等市场主体均需遵守。

1. 若通知仅作为指导性意见或建议，则不具有强制执行力

若住建部门发布的通知仅是对市场主体的一种建议或指导，如“建议施工单位根据市场行情合理调整人工费”等，则该通知不具有强制执行力。市场主体可根据自身情况自主决定是否采纳该建议，住建部门不得因此对其进行处罚或强制要求。

1. 若通知内容涉及合同条款的变更或补充，则需依据合同约定和法律规定判断其效力

在建设工程合同中，人工费通常是合同价款的重要组成部分。若住建部门的通知内容涉及对合同中人工费条款的变更或补充，则需依据合同约定和法律规定判断其效力。若合同明确约定了人工费的调整机制（如按政府发布的定额调整），则住建部门的通知可能成为合同履行的依据之一；若合同未约定或约定不明确，则需根据《民法典》等相关法律规定，由双方协商确定或通过诉讼、仲裁等方式解决争议。

法律建议：

• 对于建设单位和施工单位而言，应密切关注住建部门发布的关于人工费的通知，及时了解政策动态和市场行情，以便在合同签订和履行过程中合理确定人工费标准。
• 若对住建部门发布的通知内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确理解通知内容并依法维护自身权益。
• 在签订建设工程合同时，应明确约定人工费的调整机制、支付方式等条款，以减少因政策变化或市场波动导致的争议和风险。

可能法律后果：

• 若市场主体违反住建部门发布的具有强制力的通知要求，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事责任（如赔偿损失等）。
• 若因对通知内容理解不当或执行不到位导致合同纠纷，可能需通过诉讼、仲裁等方式解决争议，并承担相应的法律后果。