公司辞退员工时，工资的计算需根据员工的实际出勤情况、加班情况以及辞退的合法性等多个因素综合确定，同时可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算基础
正常出勤工资：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的标准。
- 日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 根据实际出勤天数，按照日工资标准计算应得工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为5000÷21.75×20。
加班工资：
- 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
- 休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
- 这些加班工资都应计入月工资总额中。
二、辞退类型与工资、经济补偿/赔偿处理
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可依据法定情形辞退员工。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，且应一次性付清，不得拖欠或克扣。
- 无额外经济补偿，但若公司合法辞退且员工无过错（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司违法辞退员工（如无故辞退、未提前通知等），则除按正常出勤工资和加班工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 公司需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、工资支付时间
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
示例说明：
假设员工A月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，当月实际工作了18天，且存在周末加班2天（未安排补休）。若公司合法辞退A且A无过错，则A应得工资为：正常出勤工资6000÷21.75×18+周末加班工资6000÷21.75×2×2=6206.90元（结果四舍五入），同时公司需支付经济补偿（假设A在公司工作2年）6000×2=12000元。若公司违法辞退A，则除上述工资外，还需支付赔偿金12000×2=24000元。
综上所述，公司辞退员工时，工资的计算及经济补偿/赔偿金的支付需严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。