您好，关于私企是否一定有年假的问题，这主要取决于《职工带薪年休假条例》的相关规定，而非企业性质（私企、国企等）。以下是我为您详细梳理的解答：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，无论是私企还是其他类型的企业，只要职工满足连续工作1年以上的条件，都应当享有带薪年休假。

二、带薪年休假的天数

带薪年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、不享受带薪年休假的情形

当然，也有一些特定情形下职工不享受当年的带薪年休假，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、私企不安排年休假的处理

如果私企不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。单位将面临责令限期改正、支付年休假工资报酬及加付赔偿金等法律责任。

五、关于2025年带薪年休假政策的说明

至于您提到的2025年是否还有带薪年休假政策的问题，根据我了解到的信息，带薪年休假政策是长期有效的，并未因时间或地区而有所改变。安徽省人力资源和社会保障厅也明确回复了类似咨询，表示2025年并未取消年休假政策。

综上所述，私企职工只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享有带薪年休假。如果私企不安排年休假或未按规定支付年休假工资报酬，职工有权向相关部门进行举报或申请劳动仲裁。希望这些解答能够帮助您更好地理解带薪年休假的相关规定。