实习期若符合法定情形解除劳动合同，用人单位一般需支付工资，但不一定都需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。以下分情况详细说明：

支付工资方面

在实习期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。这是基于《劳动法》以及《劳动合同法》中关于劳动者付出劳动获得报酬的基本原则。无论实习期长短、是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。例如，小王在某公司实习一个月，每周工作五天，每天工作八小时，按照约定每月工资 3000 元，那么公司就应当支付小王这 3000 元工资。

经济补偿方面

1. 用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
   • 劳动者主动提出解除：如果是在实习期内，劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，比如找到了更合适的工作、想要继续深造等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在实习一周后，觉得这份工作不适合自己，向公司提出离职，公司只需结清小李工作期间的工资，无需额外支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错被解除：当劳动者在实习期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，小张在实习期间多次违反公司的考勤制度，迟到早退情况严重，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度解除与小张的劳动合同，此时公司无需支付经济补偿。
2. 用人单位需支付经济补偿的情形
   • 用人单位提出解除且无过错：如果是用人单位因自身原因，如经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，在实习期内提出与劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错的情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在某公司实习了四个月，因公司业务调整需要裁员，公司提出与小赵解除劳动合同，此时公司应支付小赵半个月工资作为经济补偿。
   • 双方协商一致解除：在实习期内，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限对应的标准执行。比如，小孙和公司在实习两个月后，双方经过协商都认为继续合作不太合适，决定解除劳动合同，那么公司应支付小孙半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同的情形 如果用人单位在实习期内违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意解除、解除程序不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，小钱在实习期间工作表现良好，公司却无故以不合理的理由将其辞退，这就属于违法解除劳动合同，小钱可以要求公司支付相当于一个月工资（假设小钱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）的赔偿金。

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